LoveForWomens.com

Moški in ženski pogled na poslovanje

Namen za ženske

"Mymra!" - ta beseda tovariš Novosel iz "urad Romance", ki se imenuje glavni Kalugin. Zdaj je ta izraz postal znan izraz, ki se ga uporablja veliko število delavcev uporablja, če gre za ženska skrbniki.

Zakaj? Ker nobeden od njegovih podrejenih v šef ne vidi očarljivo in pozitivno osebnost, in opombe tiran v krilo, ki ukazuje! Mimogrede, če je v isti situaciji je človek pripravljen podrediti volji, se imenuje "trdoto" in "vodstvene sposobnosti" - kot je paradoks.

V XIX stoletja nemški filozof Arthur Schopenhauer Prinesel sem argumente v prid "domače" ciljni žensko. In v XX stoletja, se je vse spremenilo. Po sodobnih znanstvenikov, je, da pozabimo, da poslovnih moških.

Danes, na stotine žensk dokaže drugače, pahnila Opravila v brutalno trgovino. Oni tako tvegano potezo z razlogom. S psihološkega vidika, pravičnejšo sex bolje odzovejo na nujne primere:

  1. - Stres;
  2. - nevarnosti in druge težave;
  3. - In so sposobni opravljati več primerov;
  4. - Zato, številne poslovne ženske uspešno voditi potek dela kot moški.

Kakšna je razlika pristop žensk za podjetja iz moškega? Obrnimo se za odgovore na psihologov.

V tem članku:

  1. Vsa krivda kromosomov
  2. Igra otroka - pomemben dejavnik pri izgradnji delovno razmerje
  3. Čustvena nestabilnost in subjektivnost - sovražnik poslovanja

Moški in ženski pogled na poslovanje

Vsa krivda kromosomov

Sex razlike v načinih upravljanja podjetij od takrat je obstajala nekdaj, in krivi - X kromosom. Primitivni ljudje so bili prisiljeni, da pridejo gor z udobno jamo in lov, da bi se zagotovila in njihove družine potrebujejo.

kot ekspanzivna razmišljanje razvili kakovost prestopka (ki presega udobja) in kot rezultat, napovedovanje in prostorske sposobnosti sklepanja, da mnogi ljudje so sposobni doseči karierne višine.




ženske Delamo vse, kar je ravno nasprotno. Medtem ko je bil človek, lov, so gledali ogenj in gledal svet minevajo, in v našem času, se je to znanje prerasel v nekaj več. Sedaj je vsaka ženska vodja korporativne kulture je prvi (ustvarja v delovni ekipi prijazno in plodno vzdušje), vodi poslovne projekte znotraj podjetja, in po pogovoru z zajemanjem drugih ozemelj.

Igra otroka - pomemben dejavnik pri izgradnji delovno razmerje

Katere igre so raje deklice in dečke kot otrok?

  • • Fantje igral tenis, nogomet, hokej - igre, usmerjene v doseganje cilja;
  • • Dekleta, nasprotno, so se naučili matere, ki se ukvarjajo postopkovne igre ( "Classic", lutke), se ne nosi končni cilj. Toda dekleta so svoje očete, pogosto govoril s fanti in igrajo svoje igre. Od so ta dekleta sprejela moške lastnosti, večja poslovna dama uspešno voditi podjetje.

Čustvena nestabilnost in subjektivnost - sovražnik poslovanja

predpogoj nastanek razlik v poslovanju je izobraževanje: če so dekleta pokazala čustva, so fantje - št. Takrat je nesposobnost nadzorovanja čute in je imel kruta šala z nekaterimi ženskami. Iz teh čustveno nestabilne šefa trpi okoli in propada posel sam.

Ženske imajo pogosto priljubljene. Na poslovanje kot Vedenje škodljiv vpliv. Zaradi scammers najljubše šef razpada poslovanje, tako strokovnjaki, stvari so na upad.

Spremenljivo žensko razpoloženje igra tudi uslugo. Ravnateljica bi neupravičeno kričati na podrejene, ponižati, ki vodi do nezadovoljstva v delovni ekipi. Človek na tak prehod ne sodi na posameznika. če kuhar moški, vpij delavca upravičuje, žensko - št. Njeno ime kliče "mymra", "nezadovoljen" in druge neprijetne besede.

Zaključek je: pametno ženska vodilna nadzoruje čustva in izboljšati. Preostali vzvodi za izgradnjo produktivno potek dela je dano po naravi.



Zdieľať na sociálnych sieťach:

Príbuzný
© 2021 LoveForWomens.com