Organizacija poslovnih strank: rezultat opravljanja užitka ne odstopa od postopka

Vsebina:

1. Corporate mora biti spektakularno
2. Karaoke ali kajak?
3. Kaj se dogaja okrog na korporativnih strank, pride okoli pri delu

"No, dobro, da ste videli, kako razbeljenem analitiki Petrov kartico sem vedno mislil, da je malo dolgočasen tip?", "In naš šef, se je izkazalo, tozhechelovek!" - o tem se takšne čustvene komentarje lahko slišali poslekorporativa. In če je vaš nastop na delo, ki ga pravkar podrli gromkiysvist in aplavz sodelavcev, je jasno, kdo je pridobil naziv kralja strank, vendar pa je nekdo, ki lahko premagati celo kralja - je vsemoguschiychelovek, čigar celotna fotokompromat shranjeni. Vendar pa slike! Vpolnevozmozhno da nekateri njegovi kolegi postal slaven, je postal zvezda youtube ...

Vse to hihanki-hahanki, seveda, vendar rechidet o pomembnem delu urada življenja. Organizatsiyakorporativa zahteva resen pristop, vendar to ni zgolj zabava, ameropriyatie, opravljanje določenih ciljev. Človek, ki dobro deluje, dasumeet ustrezno počitek.

Corporate mora biti spektakularno

Obstaja nekaj ključnih dejavnikov za izgradnjo kotoryeneobhodimo med takšne počitnice.

1. Število zaposlenih in velikost organizacije. Različne družbe zahtevajo različne pristope k organizaciji podjetniških strank.
2. sodelavci razmerja. Ampak to ni enostavno. Po eni strani, seveda, nadouchityvat kdo je kdo na kratki rok. Toda, po drugi strani, korporativnoemeropriyatie želi združiti vse osebje, in tudi uskladiti vrazhduyuschiegruppirovki, če, bog ne daj, ima podjetje.
3. Cash. No, če se lahko stroški festivala bo nasebya organizacijo. Ker zbirajo pristojbina za vsak - tako vyslushatmnozhestvo zgodbe o financah, petje pesmi, in tudi pri vseh šansona.
   
4. Naloge dogodek. Strateško pomembno vprašanje. Narava orodje ciljnega trebuetopredelennogo za njegovo dosego.

• Promocija. Čarobna beseda, s čarobnim zvočne vibracije kotorogozagorayutsya oči in srce začne hitreje bije. In nagrada lepo in ostalnyhpoyavlyaetsya spodbuda za dobro delo, da je v mestu odliko.
• Igre. Orodje zapletena, vendar z rezultati pravim pristopom garantiruyuschiyvysokie. Igra je namenjena ne samo zabavati, ampak tudi sblizitsotrudnikov. Njen namen je, da postavlja izboljšanje odnosov v skupnosti in kaksledstvie povečanje učinkovitosti. Bilo bi lepo, da povabi igro trenerji ipsihologov postati zares učinkovit.
• Konkurenca. Tu je poudarek na krepitvi timskega duha. Mimogrede, za prehod vseh fazah lahko pritegne zaposlenih iz različnih oddelkov. Lyudihot seznanili s seboj, so vsi v enem trdno delo.

Ni treba uporabiti samo eno izvysheperechislennyh orodja. So lahko in mora ustrezno sochetat.Postaraytes najti kompromisno rešitev.

Karaoke ali kajak?

Izberite pravo mesto - to je nič manj polovinauspeha. Tukaj morate pretehtati prednosti in slabosti. Pogosto, sluha, kjer budetprovoditsya dogodek, zaposleni odpovedati obisk zaradi tehili drugih razlogov. Izberite možnost, ki bi ustrezal vsem.

In nekje v raju se začne tukaj ...

Brez dvoma, najpogostejši potovanje v restavraciji, še posebej, če govorimo o organizatsiikorporativa za novo leto. Glavna stvar - za najem sobe vnaprej, chtobypotom ni bilo treba dvigniti kozarca šampanjca v negotovem institucije, ki se nahajajo v vsakem kleti. Prav tako je pomembno, da razmisli razvlekatelnuyuprogrammu: zabavno natečaji, čarovniki, DJ-jev, strokovno TOASTMASTER, teatralnyeartisty ali celo pop zvezde.

V sredini Soči - 2014

Kaj sproža timski duh boljši od športa? Ustroitturnir lahko paintball ali skupaj smejali, priti na drsališču. Ampak tutopyat ne potrebujejo, da se upoštevajo želje zaposlenih. Malo verjetno je, da nekdo, ki ni nikoli nederzhal posedovanja palico, bo zanimivo igrati igro biljarda. Bolje je, da izberejo sportivnuyuigru, ki ne zahteva posebnih znanj ali osnove, ki je enostaven za učenje vprotsesse, kot je kegljišče.

Lepota! ...

Za organizatsiikorporativa v naravi ne more storiti, ne da bi ob objektu ali rekreacije. Fino, če lahko nekdo od zaposlenih privoščiti, da bi povabili kolege, da njegovo vzagorodny doma in praznovanje z žar žganja. Zamechatelnyyvariant - preskok na gore in reke. Svež zrak, sprememba kulise, lepo pokrajino - to ni popoln seznam ugodnosti korporativki naprirode. In če greste na izlet, ostali ne le ostavitpriyatnye vtisi, ampak tudi zapolnili prtljago znanja.

Kaj se dogaja okrog na korporativnih strank, pride okoli pri delu

Ja, kako glasno se sliši, je vzdušje, ki so prevladovale naprazdnike gladko teče v razpoloženju v delovnih dneh. Strinjam se, nihče ne bo všeč, če je dogodek namenjen rally ekipo, privedetk ravno nasprotno. Vendar je bolje, da bi razpravljali prijetno sadje, ki se lahko zbirajo s pomočjo podjetja stranke.

1. Med člani skupine vzpostaviti topel chelovecheskievzaimootnosheniya. Si pozabil, kako pozdravit zjutraj z vsemi skvozzuby, in začeli, da gredo na delo z veseljem.
2. Podrejeni bodo postali bolj zvest sproščenem vzdušju rukovodstvu.V je razumevanje, da smo vsi ljudje in nič chelovecheskoenam ne tujec.
3. Človek, ki je sestavljen v dobrih odnosih s sodelavci, storaz premislite, preden zamenjate službo. Ne glede na to, kako privlači blestyaschieperspektivy, igra ni majhno vlogo v kolektivnem smislu sebe.
4. Skupina je izbrala sama moto "Eden za vse in vsi hkrati!" Invincible, je lahko dosegel neverjetne višine.

Kot lahko vidite, izvajanje kolektivne počitnice, in kar je najpomembnejše -gramotnym pristop organizatsiikorporativa, lahko doseže zelo, zelo veliko. Dobro rukovoditelnikogda ne vpliva na pomen tovrstnih dogodkov. Vendar slishkomuvlekatsya tudi ni vredno. Vse mora biti ukrep. Čakamo na najbližjo korporativki, pa vendar, kot pravijo, nasmeh in plug!