Kako uspešno opraviti razgovor za vsak položaj

faze razgovorov

V procesu anketiranja je mogoče identificirati 4 stopnje.

1. Telefonski pogovor.

Najverjetneje bo pošiljanje življenjepis. Poleg tega lahko pokličete delavca in določi datum, na razgovor za službo. Ko je ta pogovor pomembno vedeti ime, položaj sogovornika, in naslov lokacije podjetja.

2. Priprave na srečanje.

Za uspešno opraviti razgovor, je pomembno, da si "v živo" je. V ta namen je potrebno, da se predstavi v pogovoru z zaposlovalec, premisli vnaprej odgovore na morebitna vprašanja. Prav tako je potrebno, da se seznanijo z dejavnostmi družbe, v kateri želite delati, saj lahko pogovor pogosto slišimo vprašanje: "? Kaj veste o našem podjetju".

3. Intervju.

Zdaj je čas, da vse, kar je do maksimuma. Zaposlovalca lahko zaprosi najbolj zahrbtno vprašanja, za vožnjo v zastoju. Tako zaposleni poskuša določiti raven vztrajnosti, kar je pomembno pri delu v vsakem zrasla.

4. Rezultati intervjujev.

Če ste ostali na razgovoru samozavestno odgovoril na vsa vprašanja, imajo vse možnosti, da bi dobili želeni položaj. Če intervju vzporedno, počakajte za imenovanje na naslednjo stopnjo.

Video: učinkovitost podjetja. Kako uspešno opraviti razgovor

Pravila, ki bodo postali pomočniki uspešno anketiranjem

1. Učimo manire.

Video: Intervju z vodstvenega položaja. Glavno vprašanje, ki ga delodajalec

Potrpežljivost, nasmeh in taktni - veliki pomočniki. Torej poznavanje je najbolje, da se začne z nasmehom.

Obnašanje, kot tudi način govorjenja bo igral pomembno vlogo. Barker tiran ali pa službo, nihče ne bo. Pridite na sejo za 15 minut pred določenem času. Če boste morali čakati, da bolje, da sporazuma in nasmehom odzval.

Sedenje na stolu, je vredno, da se poslovni odnos.

Ne hitite odgovoriti čudne vprašanja, je bolje, da še enkrat vprašati.

Če ste na koncu intervjuja se posvetujte s svojim vprašanja, se to šteje kot strokovno.

2. Kot se tudi uporablja.

Kaj je bistvo:

• Mi se obnašajo samozavestno in naravno.
• Govorimo dovolj glasni in jasni.
• Zmerna poteze.
• Kuhanje self-predstavitev (kratka zgodba o sebi). Morate prepričati delodajalca, da ga najeti za vas.

Treba je dejal o:

• Oblikovanje delovnih izkušenj.
• Dosežki.
• Prednosti sodelovanja z vami.
• Strokovne načrte za prihodnost.

3. Skladnost z "oblačenja".

Ne smemo pozabiti, da je le oblikovalec ali fotograf lahko, poleg tega, v ekstravagantno obleko, poskuša poudariti inovativen pristop k delu. V drugih primerih se uporabljajo klasična.

Upoštevanje zgoraj navedenih pravil, vam bo pomagal priti v želeni položaj.

Nato menijo nianse, ki jih je vredno dodatno treba upoštevati, odvisno od posameznega posebnost.