Kako opraviti intervju

Kako opraviti intervju, ko zaprosijo za službo?

Preden vnesete vrata morate knock. Po dovoli vstop, morate spoznajte delodajalcu jasno in razločno. Beyond nespodobno šteje, da je prepozno za intervju, žvečiti gumi, pogovor po telefonu, ravnodušnega pogled v daljavo. Morate nasmeh več, pokazati vse svoje vedenje, da so zainteresirani za pridobitev delovnih mest in so pripravljeni, da se vrnejo na delo v želeno družbe ali podjetja. To je prvi vtis, da bo oseba v intervjuju, ko zaprosijo za službo, bo ključnega pomena pri pridobivanju želeno službo. Potrebna, da se spomnimo, da lahko dober vtis na delodajalca, se izvede samo enkrat, druga možnost pa ne. Znano je, da je veliko, vendar iz neznanega razloga je to zanemarjeno.

Za intervju je šlo dobro morate poskusiti zmagati nad anketarjem. To storite tako, biti dobre volje, jasno razložiti, zakaj so prišli, da se zahvalim sogovornika za vaš čas.

Pomembno je vedeti vnaprej ime anketarja ali se spomnite njegovega imena med predstavitvijo in se nanašajo strogo, kot se je predstavil sam.

Pomembno je, da se bo sposobna soočiti s tesnobo v intervjuju, ker je anksioznost ni mogoče v celoti odprta in so prisotne v ugodnem luči njihove pozitivne lastnosti in strokovnih kvalitet. Rahlo razburjenje primerno - bo to pomagalo delodajalec na dotik na idejo, da je oseba, ki je v tej študiji v stiski in dobili želeni položaj, je pomembno, da se mu je. Ampak pritegnili pozornost nepotrebnega strahu, da bi oseba, ni vredno. Rdečica obraza, brisal pot s čela, drgnjenje svoje mokre dlani, jecljanje - dovoli, da sklene, da neravnovesje in pomanjkanje samokontrola anketiranec.

Če lahko izbirate, kje sedijo, morate poskusiti, da ne bo sedel pred anketarja, saj psihološko ljudje, ki želijo prejeti prestižno delo dojemajo sogovornika, kot sovražnika, ovira pri doseganju želenega. Idealna možnost je sposobnost, da se sedež poleg anketarja, potem bo zaznano anketiranci kot sorodno dušo.

Če ste še vedno moral iti na razgovor za službo pred anketarja, morate vzeti zbirajo in natančen položaj, ne da bi prestopil njegove roke in noge, s čimer dokazuje odprtost. Odprtost je treba praznovali in v njenih očeh. Pogosto so anketiranci niso vedeli, kako poglej ga. Psihično pripravo trikotnik med obrvmi z anketarjem, morate pogledati v svoje središče. Torej sogovornik ne bo imel občutka, da je tožena stranka ga je srepo pogledal in se ni osredotočil oči in razpršene.

Kako opraviti razgovor za službo, če je oseba, ki je preveč čustveno? Če želite to narediti, morate odreči aktivne kretnje in nadzoruje gibanje rok. Če roke, da beležko in svinčnik, potem bo pomiril malo.

Kako uspešno opraviti razgovor

Tako je tožena sedel, poslušanje anketar in se pripravlja, da se odzove na vprašanja. Če želite nastaviti osebo na enem valu s psihološko potrebo, da se obnašajo kot tudi izpraševalca. To je nevsiljiv kopija to pomeni, geste, vendar pa je treba storiti zelo previdno.

Za uspešno opraviti razgovor, se zahteva, da ne uporabljajo sleng pri komuniciranju, bi se izognili vprašanja finančne, osebne in družinske težave. Močno-win opcija v intervjuju naslednje temami so: politika, religija, sex oglasi.

Napaka bo deloval poskuse zatreti anketarjem svoje znanje. Izvaja intervju je anketar, in da se od njega to vlogo bo narobe. On lahko postane agresiven in oblikovali negativen vtis o anketiranca. V intervjuju, bi morali govoriti samo resnico. Če bo med pogovorom tožena biti ujet v laži, potem lahko sklepamo, da je to konec še ne začeti kariero. redko posameznik To je možnost, da se podpre na stališče, da je bolje, kot je v resnici, več kot 30 minut. Če anketar sumi resnico, bo oblikujejo in postavljajo vprašanja o istih dejstvih, na različne načine in prava dejstva še vedno pojavljajo.

Video: Kako uspešno opraviti razgovor. 15 nasvetov. psihologija

Kakšna sreča na razgovor za zaposlitev? Zahtevana v intervjuju procesa pravilno predložijo svoje slabosti.

Pogoste in eden od "neprijetno" vprašanj je vprašanje dolgotrajno brezposelnih. Tukaj kandidati pogosto poskušajo povedati laž. To ni potrebno.

V intervjuju, ko je zaprosil za delovno mesto ni odveč govoriti o izvajanju zasebno enkratnih projektov, obiščite kaj nekaj tečajev ali usposabljanja. Če treningi in tečaji niso pomembne za delo, je najbolje, samo reči, da je navdušeno novo smer za sebe.

Pogosto intervju anketiranci sklene vprašanje stuporjem kratkega obdobja dela, in zakaj je tako minljivo. Tukaj je zaželeno, da izpolnjujejo res. Lahko preprosto, upoštevajte, da so izpolnjeni pogoji niso skladni s tistimi, ki prvotno predlagano v intervjuju.

Če je tožena stranka delala za več mesecev na prejšnjem delovnem mestu, v tem primeru lahko rečemo, da je razrešitev zgodila brez pojasnila takoj po koncu poskusne dobe. Osebje uradniki, ki opravljajo razgovor, se zavedamo, da veliko podjetij to, da shranite na plače zaposlenih, in razlaga bo razumevanje.

Če je bilo prejšnje delovno mesto naredil napako, in z razumevanjem, da bi bilo težko skriti pred anketarja, je najbolje, da biti pošten povedati o tem, s poudarkom na uresničevanju te predpostavke in ne napak v prihodnosti. Nemogoče je, da intervju slabo nekdanjih delodajalcev.

Pogosto anketarji vprašati pogosta vprašanja, vendar pa bo bolje, da ne odgovori na predlog. Če slišite vprašanje delo s strankami, bi morali odgovoriti, da je delo z ljudmi, kot je on. To vprašanje je nejasna in ne nosi nobenega pomena, razen, da je želja, da bi dobili službo. To bo bolje v intervjuju govori o izkušnjah pri delu s strankami.

Kako opraviti intervju, ko zaprosijo za službo? V intervjuju je treba odmakniti od vzorcev pri zaposlovanju: rojstvo, izobrazbo, poroka (poroka), itd

Njegova zgodba bi morala temeljiti na pomembnih dogodkih praks dela. V intervjuju boste poslušali več kot 3 minute, zato je pomembno, da v času. Govorimo o njegovih dosežkih, bi morali govoriti ne "naše podjetje" ali "mi" in sem. Anketarji pogosto sprašujejo osebna vprašanja. Če ne želite, da nanje odgovori, lahko vprašam, kako je to vprašanje pomembno za nadaljnje delo.

stupor na veliko pogonov intervju vprašanje o velikosti prihodnje plače. Treba je odgovoril pošteno, ki se nanaša na realno sliko za to delo. Če se ponudil, da izpolnite obrazec na razgovor, je najbolje, da jih izpolnijo doma v sproščenem vzdušju, pre-dela-out v osnutku. Za dokončanje obrazcev bodo ocenili oseba, upoštevajoč napake rokopisa in izbrise.

Kako opraviti intervju? Odgovori na vprašanja anketar mora popolnoma razkriti kandidata in da se potrdi skladnost s predlagano delo.

Če je treba odgovore na vprašanja, se razume, da delodajalec ne želi slišati in kakšne odgovore bi bilo treba, da bi se uspešno opraviti razgovor.

Video: Kako priti na razgovor | razgovor za službo

Vprašanja na razgovoru je razdeljen na več vrst:

- opredelitev strokovne usposobljenosti;

- vprašanja osebne narave;

- vprašanja, študije primerov, ki simulirajo razmere na delovnem mestu;

- splošna vprašanja: izkušnje, izobrazbo, pretekle zaposlitve;

- vprašanja, ki nam motivacijo kandidata (kariere, plače).

Razgovor za zaposlitev bodo pomagale naslednje vzorčne vprašanja in odgovore nanje.

Na vprašanje, "povej mi kaj o svojih izkušnjah, v katerih so delali in kaj si naredil?«, Se pogovorite s svojim zadnjim službo, kakšne funkcije je odgovoren za kaj, kar se rešiti vprašanja. Priporočljivo je, da povem, kaj težave premagali, ne smemo govoriti preveč in moti nepomembnih temah.

Na vprašanje: "Kakšne rezultate v procesu so bili doseženi?", Bi bilo treba deliti
Glavni dosežki v zadnjem delovnem mestu.

Na vprašanje o neuspehu na operacijo ali napako, je treba omeniti, da je, tako kot vsi ljudje, ki jih je bilo narobe tudi, ampak v procesu so se naučili, da bi se izognili napakam, ali pa samo ne delajo.

Na vprašanje "Kaj je pomembno za vas pri vašem delu?" Primeren odgovor, da je priložnost za strokovno rast in razvoj.

Na vprašanje »Koliko časa ste v iskanju zaposlitve?" Je odgovor, da se pri iskanju zaposlitve, so nekaj tednov in že nekaj končnih predlogov.

Na vprašanje "Kaj bi vam za uspeh pri delu, in kaj lahko to prepreči?« Se je treba odgovoriti, da "za uspeh omogoča visoko stopnjo družabnosti, odprtost, želja pomagati nekomu, visoko učinkovitost, točnost, natančnost, odgovornost, delavnost, in da se prepreči lahko razburjenje, pretirano agresivnost, pomanjkanje izkušenj v čudnem položaju, ampak vera v sebe in na pomembnost zadeve pomen pa pomaga, da pravo odločitev. "

Na vprašanje: "Zakaj moramo odločiti v prid vaši kandidaturi," boste morali odgovoriti: "Imam vse potrebne veščine in ustrezne prakse za najbolj učinkovito izvajala vse naloge, ki bodo pomenile to delovno mesto" ali "Zanima me vaše delovno mesto "ali" jaz sem pripravljen, da se naučijo in poskušajo prisiliti v svojem novem delovnem mestu. "

Na vprašanje: "Koliko ste pripravljeni za delo v naši družbi", je odgovoriti na ta način: ". Zanima me, dolgoročno sodelovanje z vašim podjetjem"

Na vprašanje: "Kdo pa ste sami videli čez nekaj let", je treba odgovoriti: "Zanima me strokovno rast in razvoj, je želja, da končno zavzame stališče odgovornosti."

Uspešno opraviti razgovor za službo za pomoč takšne nasvete:

- tožena stranka ne bi smela osredotočiti na možnosti, da bi napake v intervjuju, bi morali opravičiti in nadaljuje s svojo zgodbo;

- če si zastavite vprašanje, ki ni odgovoril, je treba reči, da je čas, je treba misliti;

- Če se med razgovorom se izkaže, da ne zadostuje za raven znanja, mora izraziti svojo pripravljenost za učenje. Pač ne bi smela biti obrabljene fraze, ki poudarja, da je učljiv, in je bolje govoriti o specifičnih primerov, ko so se podobne težave že bili obravnavani in raven znanja povečalo precej uspešno;

Video: Vladimir Yakub. Kako uspešno opraviti razgovor

- po koncu intervjuja, hvala anketar je potrebno;

- ne smejo biti zaposleni dal pritisk na usmiljenje, ki poskušajo povezujejo sočutje;

- da ni potrebno govoriti o svojih težavah, težavah, finančne težave;

- morate biti prepričani vase in vse vrste kažejo, da so sposobni rešiti, ne le težav, ampak tudi težave družbe;

- Ne govori preveč, klepetav osebje ne marajo;

- ne izvaja pritisk na njegovem poznavanju anketarja;

- kategorično napačno kriviti prejšnje podjetje in glavo;

- prav tako ne more pohvaliti nekdanjega šefa, tako da gre za pravo pot uvedbi novega glavnega šefa.

Če delo ne deluje, morate vzeti kot izkušnjo, ki bo omogočil, da naslednjič, ko bi pridobili coveted položaj.