Vprašanja vprašal v intervjuju, ko zaprosijo za službo

V zadnjem času se vedno več ljudi se znajdejo v situaciji, ko so morali iskati novo službo. Za mnoge, eden od spotike blokov v intervjuju se je izkazalo, mnogi so se začeli trepetajo pred njim, si predstavljate strašno delodajalca in zahtevnih vprašanj. V tem primeru, vprašanja intervju pozvane istega tipa, ki so seznanjeni s katerimi boste lahko razmišljati vnaprej odgovore in se bodo počutili bolj samozavestni. V intervjuju, poskusite samozavestno govoriti, jasno, v bistvu določa najbolj osnovne informacije o vašem delovnih izkušenj, pridobljenega znanja in spretnosti.

Pa začnimo ..

Glavna vprašanja, ki opredeljujejo intervju, ko zaprosijo za službo

1. Povejte nam nekaj o sebi.

Odgovor mora vsebovati podatke o izobraževanju prejeli, na obstoječe kvalifikacije, izkušnje, trdo delo, odgovornost in interes na področju dejavnosti, v kateri iščete delo.

2. Zakaj želite delati v tem podjetju?

Prinesite zadostne dokaze: veliko izkušenj na tem področju, je možnost, da samorealizacije in poklicni rasti. Predstavite svoje znanje v podjetju, dejavnosti, izdelkov, tehnologij in dosežkov.

3. Zakaj mislite, da je primerna za ta položaj?

Najboljši vprašanje, ki ga lahko brez lažne skromnosti obvestiti o svojih prednostih, pokazati svoje najboljše strani, in hkrati pokazati delodajalcu, ki ima sposobnost, da prepriča.

4. vaše prednosti?

Povejte nam o svojih lastnosti, ki so uporabni v tej vlogi, njegove besede potrjujejo konkretne primere, ne oklevajte, da se hvalijo, dokazujejo pozitivne lastnosti.

5. Vaše slabosti?

Video: Kako se na razgovor za pripravo zaposlitvi za testiranje, kako se obnašati

To je eden izmed vprašanje trik, in da bi bilo narobe, da predloži seznam svojih pomanjkljivosti in slabosti, čeprav obstaja. Poskusite to vprašanje obrniti v svojo korist, ki pravijo, da je preveč zahteven, ne le za druge, ampak zase, da ne vedo, kako se sprostiti, da je deloholik.

6. Zakaj ste se odločili zamenjati službo ali zakaj levo od prejšnjih delovnih mest?

V nobenem primeru ne povedo o konfliktih v prejšnjem delovnem mestu ali nizkih plač. To je veliko bolje opredeliti pravi razlog, ne pa tudi v zvezi z razmerjem kolegov v ekipi in zaslužek, je to lahko tudi reorganizacija podjetja, neprijetnosti lokacije, neprijetno program dela, omejitve poklicne in karierne rasti.

7. Ali ste prejeli druge ponudbe za delo?

Vaša kredibilnost bo bistveno povečala, če nam poveste o drugih enako donosne in zanimivih ponudb za delo, vendar je opozoril njihov interes ravno v položaju, za katerega, ki se uporablja.

8. Kakšni odnosi se razvijajo s sodelavci?

Povejte nam, kaj ste timski igralec, da veste, kako najti skupni jezik z ljudmi, ki so pripravljeni pomagati ljudem v stiski, pa tudi sami poslušati mnenja drugih.

9. Kako se obnašati v primeru konfliktni situaciji?

Povejte, da o temeljnih vprašanjih mnenje branil do konca, v vseh drugih primerih, poskusite najti kompromisno rešitev.

10. Kakšni so vaši načrti do zasebnosti?

Video: Razgovori za službo. 2. del

Mlada dekleta potrebujejo, da bi bilo jasno, da delodajalec, da se ne dogaja, da se poročita in / ali gredo na porodniški dopust. In ostali bi smeli poskusiti prepričati potencialnega voditelja, smo pripravljeni na morebitne izlete in nadure.

11. Na kaj plača želite svoj novi položaj?

Treba bi bilo ravnovesje. Če podate tudi visok znesek, lahko delodajalec, da ste samo blefiranje in resna obravnava svojo kandidaturo. Ampak, da podcenjujejo svojo raven plače ni vredno, da govori o nizko samospoštovanje in pomanjkanje dobrih strokovnih kvalitet. Najbolje je, da vprašati vnaprej o višini plač v industriji in v tem podjetju.