Kako, da se pridružijo novo ekipo

Prvi delovni dan v novi organizaciji: vodja ti kažejo na delovnem mestu predstavili zaposlenim in izginil v svojo avtoritativno poslovanja. In ti, ostal sam z novimi sodelavci v težavah mislijo, "Kako so me vzeli? Ali dobim nova ekipa bo lahko? ", Itd Zveni znano? Za večino bralcev, menim, da je tako, ja. Oglejte si predloge, ki sledijo, in si lahko samo pridružijo novo ekipo, tiho, "z mirno splash" vode.

Video: Kako, da se pridružijo novo ekipo? Kako se obnašati v novo ekipo? Kako, da se navadijo na novo ekipo?

Prilagajanje na novo ekipo: predhodno pripravo

Ključ za uspešno prilagajanje na novo ekipo - informacije in njihova spretna uporaba. In zbrati potrebne informacije v fazi sprejemanja usposobljenost za delo. Ob nekaj izkušenj na delovno mesto, se lahko vedno počutite zanima organizacija svojo kandidaturo ali ne. Ja, in eychary tudi mogoče vprašati o svojih možnosti, da bi to delo. In če so možnosti, visoke, vam priporočam, da ne oklevajte in osebje, uradniki na nekaj vprašanj o značilnosti organizacije in ekipe.

Video: NAZAJ NA ŠTUDIJ! Kako, da se pridružijo novo ekipo?

Jaz, kot strokovnjak, več kot deset let delal na področju zaposlovanja, priporočam tukaj, da zahtevajo, da:

• Kot je običajno zaposleni obleka in v kolikšni meri so nujno potrebne za uskladitev s kodeksom oblačenja?
• Kakšen slog komuniciranja sprejet v organizaciji? Kako za zdravljenje zaposlenih med seboj: z imenom ali z imenom in rodbinsko ime?
• Kaj ljudje so uspešno delajo (aklimatizirati) v organizaciji? Ljubim vprašati to vprašanje, ker je odgovor na to je mogoče razumeti, kako družba vidi najboljšo zaposlenega. In pomislite, kako vi osebno pripravljeni, da se ujemajo to sliko.

Razumeti moramo, da je vse isto vrsto iz leta "idealni model", za katere se zavzema organizacija, in da je dejansko malo bolj zapletena. In še veliko tega, kar je treba upoštevati, in pred sprostitvijo nove zaposlitve uporabite preostali čas, da se pripraviš.

Nalijte v novi ekipi: kaj je dobro in kaj je slabo?

Seveda, prvih nekaj dni, vas bo ohranil "pod puško" budnih oči novih sodelavcev. Kako ste oblečeni imajo o tem, kaj in kako naj rečem, da vse fiksno, in morda se razpravlja tudi zasvojenost.
Tukaj je nekaj smernic, ki vam bo pomagal hitro in enostavno pridružijo novo ekipo. Torej, v prvih dneh na novem delovnem mestu tudi:

• Glejte in pozorno poslušati in previdno govorijo in malo. Za začetek je bolje izbrati teme, povezane z delom: to je hitreje vniknesh potek dela in se izognejo, če se kaj neprijetno situacijah.
• Prikaži vse ravno prijaznost, nihče poudarjanje pa ne boste razumeli, kdo je kdo.
• Ne oklevajte vprašati za nasvet in pomoč: večina ljudi radi svetovali in pomagali. potrebujejo le, da izberete pravi čas za to, in ne vlecite kolege stalno in za nič.
• Vzemite kolegi ponudi kosilo ali skodelico čaja v počitek. Skupni sprejem napisati res združuje ljudi.
• Poskusite se spomniti, vsa imena, in da jih ne zamenjuje. Ljudje, predvsem srednjih let in starejši, so zelo prizadet zaradi tega, čeprav morda ne bo prikazal vrste.

Slaba na proces prilagajanja na novo ekipo bo vplivala na naslednje:

Video: Natalia Debel - Kako se pridružim ekipi?

Če ste želeli čim prej, da se pridruži moštvu takoj primknesh za katero koli skupino ali koalicije. Ni potrebe, da pohitite s tem, da bi bolje razumeli vse "podtokov" se, če ne poskusite, da ostane nevtralna. Poglej, kako dobro živi nevtralno Švico.

Pogosto a kolektivne pregledi novo zaposlenih na sposobnost "punch" ali, kot pravijo v "za uši" ljudi. Zelo slabo vpliva na prilagajanje na novo ekipo vaši poskusov:

Video: Kako, da se prilagodijo na novo ekipo? Psihološke trike, Issue 8

• Pritožujejo, da so oblasti ali da ga ogrožajo
• Maščeval svoje nove sodelavce
• Poskus, da bi se uveljavila na račun šibkih ali Meek sodelavci
• Gossip in povzročijo konflikte.

Na splošno velja, da se pokaže agresijo v vseh njegovih oblikah. "Agresija - klic na pomoč." In ne kričati v uglednih pisarnah.