Neformalna zaposlenost

Video: Neformalno zaposlovanje. siva plača

"Dober režiser brez pokojnine ne bo zapustil," - mislim tega oglasa videli vsega. Hkrati je v naši državi je trg delovne sile v neformalno delovno dovolj velika. In obstaja veliko ljudi, ki se odločijo za možnost neformalnega zaposlovanja. Ta članek vam bo pomagal krmariti pravna zapletenost vprašanja in izbirati zavestno.

Video: Neformalno zaposlovanje

Neformalni zaposlovanja: slabosti za delavce

Spomnim se, da je v letu 2006 -2007 letih hitro povečalo število podjetij in podjetij, ki ponujajo formalne zaposlenosti. Kriza leta 2008 izničila ta pozitiven trend. Skoraj vse majhne in večina srednje velika podjetja "šla v senci" in vrniti se umaknjeni nekako preživeti krizo. Kdo se konča leta 2013 in še vedno delovna mesta s "črno" plače še vedno ni dovolj. Obstajajo različne kategorije delavcev, ki so zainteresirani, da je v neformalno delovno aktivnih. Oglejmo si prednosti in slabosti delovnih razmerij, za vas, so bili zakonito pristojni dragi bralci.

Video: Proti neformalno zaposlovanje 12+

Začnimo z neformalnimi slabosti za zaposlovanje, ki je precej večja od koristi za delavca.
Ko neformalna zaposlenost, obstaja tveganje, in delavec, je treba ob upoštevanju teh stališč vem, kaj:

• če se zgodi, da se spopada s strani delodajalca, obstaja tveganje, da ne prejema plače ali prejemajo precej manj, tudi brez očitnega razloga;
• lahko greš na počitnice, ko ni prejela regres, in poleg tega, lahko dopust vprašljiva;
• v primeru neformalne zaposlitve nihče ne boste plačali kos invalidnosti (bolniški dopust);
• Druga pomanjkljivost je, da ste izgubili socialno varnost, na primer, v primeru zmanjšanja;
• ne boste dobili nobenega jamstva, povezana tudi z usposabljanjem, Uredba v primeru nosečnosti, rojstvo otroka, itd.
• Če bo delo z neformalno delovno zgodi, da vas ali travme in poškodbe ne izpolnjuje obveznosti delodajalca, lahko trdimo, da ima tako zaposlenega ne.

Delo z neformalno zaposlitev: zakaj so se zanimajo za zaposlene?

Obstaja več kategorij delavcev, za katere je primernih delovnih mest z neformalno zaposlitev: to so tuji državljani, ki nimajo dovoljenja za delo, upokojenci - to je včasih koristno, da neformalno delo. Neformalna zaposlitev je primerna za ljudi s posebnimi potrebami, ki želijo delati, vendar ne želijo izgubiti socialni prejemki, ki jih je prav tako.

Video: LWF vodnik

Navadne mladi in zdravi delavci, preveč, ima razloge, zakaj gredo na delo z neformalnega zaposlovanja:

• je predvsem želja, da shranite na davke;
• željo, da bi se izognili odbitek, povezane plače plačilo preživnine, Kazni iz izvajalskih dokumentov;
• Včasih so zaposleni zainteresirani za delovna mesta z neformalno zaposlitev, če želijo našli s skrajšanim delovnim časom, in podjetje, kjer delajo uradno prepove svoje zaposlene, da iščejo zaposlitev;
• Na žalost, včasih je delavec prisiljen iskati zaposlitev z neformalno delovno aktivnih, to se zgodi, ko je težko ali nemogoče najti uradno službo. To zadeva, najprej vseh starostnih delavce, upokojence in invalide.