Kakšna bi morala biti plača

V tem članku:

1. "Plug" plače
2. Kaj bi morale biti plače?
3. Kako naj bi razpravljali o vprašanju plače?

"Plug" plače

Številne organizacije se razlikujejo po tem, da imajo njihovi "Vilic" relativne plače. So vplivajo dejavniki, kot so:

• • izobraževanje,
• • Trajanje delovnih izkušenj,
• • Na voljo spretnosti
• • spretnosti,
• • Kot tudi osebne lastnosti vlagatelja.

Pogosto je videti nagovora v zvezi z zaposlitvijo, lahko vidite te "Vilic". Kako jih zdraviti? Ali naj pričakujemo, da bomo prejeli najvišji znesek na delovnem mestu?

pod vilice je treba razumeti meje plač, ki so zgornji in spodnji, ki so na voljo za vlagatelja. V resnici, medtem ko sodeluje v razgovoru je pogosto nemogoče doseči mejo, ki se nahaja na vrhu. To ima svojo razlago, zaradi dejstva, da je delavec lahko odsoten motivacija, za še bolj učinkovito delo, dobili višjo plačo, kar pomeni, da je delodajalec ni zadovoljen. Ugotavlja, da je razlika v vrednosti plač kaže potencialni kandidati za zaposlovanje razlikujejo po stopnji strokovnosti.

Zelo pojem delodajalca "Vilic" lahko dal drugačen pomen. Zato je, gledano oglasov na različnih položajih, je treba razumeti, da imajo lahko zgornje številke različne pomene. Na primer, pogosto označuje višino predlagane plače, ki vključuje različne izplačila in bonuse. Zato je udeležba na razgovor je pomembno, da podrobneje pojasni to točko.

Organizacije lahko ponudimo plačilo, ki je določen. V tem primeru govorimo o "Vilic". Najpogosteje je to posledica ravni strokovnosti kandidata za položaj. V takem primeru je delodajalec pozoren na pretekle izkušnje. Poleg tega, da postane pomembno vrednost plače, ki je bilo pridobljeno prej.

Kaj bi morale biti plače?

Jasno je, da lahko prosilec zaprosi za več informacij v magnitude plače. Kljub temu, da je pomembno, da razumemo, da so zelo visoke zahteve poveča verjetnost neuspeha. Prav iz tega razloga je pomembno pretehtati in upoštevati podatke, ki se bodo kasneje imenovan.

Koristni nasveti za vlagatelje, je treba določiti vnaprej, da ki je za njih je, da se najnižje plače. Določi znesek, bo plača, ki se ukvarjajo z vsemi fiksnimi stroški. Pomembno je, da se sami jasno opredeli določen znesek.

Vlagatelji pogosto daje priporočila o tem, kaj je potrebno, da zahteva za povečanje 30%, kar bo na koncu zagotovili pričakovani znesek. Vendar pa v praksi to ni pravi pristop. Pomembno je, da imajo idejo o velikosti zneska, ki je primerna za vlagatelja.

Zelo pogosto delodajalci ponujajo naslednjo možnost. Na začetku, delavec prejme dogovorjeni znesek. V prihodnosti, če se dobro kaže, njegova plača se bo povečala. Izboljšanje se bo izvajal do zgornje ravni, ki je označena na seznamu.

Kako naj bi razpravljali o vprašanju plače?

Zelo pogosto vrednost plače, ki je navedena v izjavi ni res. Pomembno je, preden greš na razgovor za službo, pripraviti Razprava o vprašanjih v zvezi z vrednostjo plače. Pomembno je, da razmišljajo o tem trenutku.

Ko govorimo o tako bi bilo pomembno vprašanje je miren. To se pogosto izvajajo primerjava plač tako, kot je bila na prejšnjem delovnem mestu. To je treba pozvati, realna števila, če sem iskren, da je dobrodošel. Iskalec zaposlitve pomembno razjasniti, kaj je točno vključeno v plače. Najpogosteje je to del, ki je določen, kot tudi dodatne nagrade, bonitete in druge komponente.

Odgovori na vprašanja ne smejo vsebovati očitnih posebnosti. Na primer, lahko rečemo o nameri višje plače, kot prejšnja dela. Možno je, da ime za znesek, ki je bil plača preteklega dela. Zaslišanje zgornjo mejo možne plače, da bi določeni pogoji, zahteve, v skladu s katerim se je mogoče dobiti.

Zelo pogosto, razprava o vprašanjih v zvezi z denarjem, ki povzročajo težave in zatiranje. Kljub temu je pomembno, da razumemo, da so pogajanja glede prihodnjega zaposlovanja, ta trenutek stoji kot eden od najbolj pomembnih vprašanj za kandidate za poseben položaj, ki jih zanima. Mnogi delodajalci ponujajo možnosti za nagrade, ki bo višje plače.