Kaj pa, če podsizhivayut pri delu

V tem članku:

1. Proizvodna študent
2. sovražnikov
3. zavezniki
4. obrambna linija
5. pritožbe knjige

Proizvodna študent

• • nasprotniki bo težje ti škodovalo, če je vaše delo neoporečen.
• • Preverite in ponovno preveriti vse dokumente, e-pošto in poročila.
• • Ne bo prepozno, ne sedijo v družabnih omrežjih, upoštevati roke - v besedi, poskusite, da spominja na podobo idealnega zaposlenega, ki sanja svojega šefa.
• • Vsak ustrezen vodja na prvo mesto postavlja rezultate dela, tako da v primeru odprtega spopada, bo podpirala tisti, ki meni, da je bolj pomembno zaposlenega.

sovražnikov

To ni vedno preprosto ugotoviti, kdo je pod koplješ.

• • Razmislite o tem, kdo bo koristil svoje layoff, ki ima vpliv kolektiva, s katerimi ste v zadnjem času spopadli.
• • Pogovorite se s kolegi, ki so prijazni do tebe.
• • Najdeno je napadalec? Razpis je odprt pogovor. Morda Schemer ne bodo želeli, da se vključijo v javni konflikt, in obstaja možnost, da se bo preganjanje konec. Ali boste lahko odkrito govoriti in deaktivirati situacijo. V vsakem primeru, boste poslali sporočilo: ". Vem, kaj je v tvoji glavi, in ne nameravajo dati gor z njo"

zavezniki

Če svojega nasprotnika nastavi proti tebi, drugo osebje, jih poskušati zmagati na njegovi strani.

• • Najverjetneje vaše slabo dobrotnik poskuša, da si dal neumno, histerično, grdo vrsto. Naj vaši kolegi videli, kaj so dejansko ljudje - prijazni, enostavno dogaja, iskren.
• • Ne poskušajte priti v stik s celotno skupino, je veliko lažje govoriti s človeško oko za oko, ko si "slučajno" pojavil skupaj v pisarni kuhinji ali čakajo na avtobus na avtobusni postaji.
• • Zmagovalni možnost - vprašajte za nasvet. Nekaj ​​v duhu, "Slišal sem, da vaša hči iti v jezikovni šoli in govori angleško. Lahko svetuje, kako Vsadek pri otrocih zanimanje za jezik? "V tako težko, da zavrne zahtevo, ker si tako pohvalil človeka in ga našli pristojni. In potem so preproste psihološke mehanizme: skoraj ni mogoče obravnavati kot sovražnik človeka, ki pomaga.

obrambna linija

• • Tam bo top pomočniki miren, samokontrola in smisel za humor. Vaš nasprotnik se zanaša na to, da boste snap potrpljenja, vas bo razdeljena, in je lahko odkimal s čisto vestjo: "No, sem ti rekel! Redki idiot ... "
• • Ne dajajte v provokacije, vključujejo smisel za humor in sarkazem. Pravite stvari? Vdihnite navidezno olajšave: "Uh, vse v redu! In potem sem začel skrbeti - čas za kosilo, in mi nikoli nisi povedal ene same slabe stvari ".
• • In, seveda, ne pozabite povsem tehničnih varnostnih ukrepov: pomembni dokumenti so shranjeni v dveh izvodih - na vašem računalniku in na pomnilniški ključek, vsak sporazum Okrepiti e-pošto, ne čakati, dokler ne govorimo o spremembah voznega reda ali novih naročil nadrejeni - same zanima notranji podjetij novice.

pritožbe knjige

Kot otrok si je mama naučila, da "se pritožujejo nad slabo"? No, če govorimo o Masha deklici, ki se je vedro iz peskovnika, potem je mogoče obravnavati in brez pomoči starešin. Kaj pa, če govorimo o Mary Semyonovna, ki je tako nestrpen, da bi dobili spremembo šefa sedeža, da s kljuko ali lopov poskuša sabotirati svoje delo? Imate moralno pravico vodja, da se "igrajo v peskovniku," izvajajo v ekipi.

Samo poglej, da nima tako pritožbo otroka v seriji "Pomagaj mi, Marya Semyonovna užaljen", ampak skrbi, da so ukrepi za enega zaposlenega motijo ​​normalno delo celotnega oddelka. Dober vodja On razume, da spletke znotraj ekipe škoduje le skupen vzrok. Držite treba armiranobetonska dokaze in priče, ki lahko potrdi, da je, na primer, je, da je prepozno, da bi potrebne dokumente, ali pa "pozabil", da prenese zahtevo stranke.