Kako zapustiti svoje delo?

Kako pogosto negativna čustva, povezana s prihajajočim postopkom razrešitve sami

Vsaka pravica ima pravico

Zakon o delovnih razmerjih določa, da opravljajo določene postopke za razrešitev:

tako da je 80-ti člen Zakona o delovnih razmerjih določa, da mora delavec obvestiti svojo odločitev, da odstopi v roku 14 dni, pisno izjavo, v glavo. Če veste, da iskanje novega sodelavca na svoj post ne bo lahko, da je treba, preden se pogovorite z glavo. Ne pozabite, da pred datumom njene zavrnitve, je zapisano v izjavi, ga lahko poberem, če odločila, da ne, da se upokojijo. Vendar je bolje, da najprej trdno odločitev, nato pa napisali izjavo. Lahko kažejo tudi, da nameravajo odstopiti osebju storitev družbe, da so njegovi strokovnjaki začeli, da poberem svoje zamenjavo. Ta poteza bo pokazal svojo zvestobo podjetju in izboljšati svoj ugled. Posvetujte se s servisno osebje in zaposlene v računovodskem oddelku, ki dokumentira boste prejeli odpravnin. To ni v prostem teku vprašanje, ker nismo vse organizacije, ki v skladu z delovnim zakonikom v celoti, varčevanje prispevke. Računovodski bodo zagotovo dobili informacije obrazec PIT-2. Njen vas bodo pozvani, da obračunavanje Novo delovno mesto.

Na dan odpusta si je treba dati vse dokumente: kartoteko, kopije nalogov, izjavo o plačah, prenosov na pokojninsko blagajno. Ponavadi so vsi ti dokumenti pripravljeni in dati kadrovske častnikov. Isti dan, mora organizacija v celoti vam plačati denar. Vprašajte, je, ali je znesek, ki ste ga prejeli nadomestilo za neizkoriščen dopust.

Odhajam, bom lepo

Tudi če je postopek odpovedi gre gladko, vse isto, v zadnjem tednu zaposlenega včasih počuti "na pravem mestu": v resnici, še vedno dela na istem mestu, vendar se je odločitev, aplikacija je podpisana, in sanje so pripravili nove svetle obete. Kljub temu pa ta dva tedna delo prav tako odgovorno in v dobri veri, kot prej. Ali pa še bolj, ker, kot pravijo, "No, da se konča dobro." Pustiti za seboj, če je mogoče, zaključenih projektov, zadovoljnih strank, poenostavljeno dokumentacijo.

Poslovite se od nekdanjih sodelavcev in nadrejenih, sprejetimi v podjetju, za izmenjavo stikov s tistimi, s katerimi boste še posebej tesno sodelovati pri delu. Ponudba za pomoč, ko boste našli zamenjavo, če greš, preden se je to zgodilo.

In ne pozabite, priporočilna pisma, jih bo koristno za vas, tudi če ste čakali za novo delovno mesto. Poleg tega bodo koristne za vas, če ste odpustili ", da nikjer." Če organizacija, kjer delate, ni sprejel pisati pisma, pogajanja z upraviteljem proge ali nekoga, ki vas pozna kot strokovno, da so delovali kot vaši sodniki. Vprašajte katerega koli telefona lahko pokličem, če bo potencialni delodajalec zanima povratnih informacij zadnjem delovnem mestu. Če je, potem ko je zahteva za nasvet že dolgo časa, je potrebno poklicati, in opozori sodnika, ki jih lahko zahtevajo.