LoveForWomens.com

Delo za nosečnice: pravic, jamstev, zakonov

Nosečnost - je posebno stanje telesa, v katerem je ženska kategorično prepovedano delati v običajnem načinu. Zakonodajalec je upošteval to dejstvo in strogo urejajo pravice in odgovornosti nosečnic.

V tem članku:

  1. Kaj morate vedeti
  2. Nosečnost in delo: pravica do
  3. Delo in nosečnost: zakoni
  4. Delo nosečnice Nasveti

Delo za nosečnice: pravic, jamstev, zakonov

Kaj morate vedeti

Nosečnost in dela so pogosto nezdružljive. Tako je pobuda, ki prihajajo neposredno od delodajalca. Očitno je, da ni hotel plačati za bolnišnico in še druge olajšave za nego in varstvo otroka.

Kljub temu, ne moremo odpustiti nosečo zaposlenega. To je navedeno v členu 261 delovnega zakonika Ruske federacije. Edina izjema - likvidacija družbe, ampak da gre za take drastične ukrepe za eno osebo, nihče ne bo.

Tako se dela za nosečnice zaščitene z zakonom. Kršenje tega odstavka vključuje upravno kazen. Poleg tega lahko sodišče opomore in vračilo plače za prisilno odsotnosti.

Nekateri delodajalci delujejo bolj spretno. Če drugo kopijo pogodbe ni bilo izdano na rokah, kar je huda kršitev zakona, lahko podjetnik samostojno spremeniti veljavnost dokumenta.

materinskih pravic pri delu, so varovani v tem primeru. Isti člen 261 določa, da je na zahtevo pogodbe o zaposlitvi nosečnice je obvezno treba podaljšati do konca porodniškega dopusta.

Nosečnost in delo: pravica do

Členi 254-259 iz delovnega zakonika Ruske federacije določa poseben postopek za opravljanje poklicne dejavnosti za nosečnice. Ženska ima možnost, da jih uporabijo za dosego 1,5 let. Med prednosti:

  • • prenos na lažjih delovnih pogojev;
  • • prevoz na delo s krajšim delovnim časom;
  • • možnost, da ne bo šel na potovanje, ne gredo na počitnice;
  • • Ne bi delati nadure;

Hkrati pa ohranja polno plačo. Garancije za nosečnice pri delu določa RF Kazenski zakonik člen 145, ki kot kaznivo dejanje kršitve pravic nosečnice in mlade matere.




Pravice nosečnice na delovnem mestu je delodajalec dolžan izpolnjevati, ne samo zaradi strahu pred kaznijo za plačilo, vendar je zaradi stigme iz kazenske evidence. Obtožnica za odločitev sodišča pomeni nekaj odvzem storilca, kot je nezmožnost za potovanje v tujino.

Delo in nosečnost: zakoni

Poleg splošnih določb in da je treba vedeti, postopek za prednosti materiala. To je eden od najbolj pomembnih vprašanj za nosečnice. Delo nosečnic, v zvezi z bolnišnico in njegovo plačilo je zelo drugačen od vseh drugih primerih. Prvič, bolnišnica ostane pri porodu ni manj kot 140 dni, in drugič, če je ženska leži na ohranjanje, je delodajalec dolžan plačati bolnišnico za čas odsotnosti z dela, v tretjem, pri izračunu zneska, ki se plača, ki jih je treba upoštevati vse zakonske prihodki vključno z bonusi, dodatki in nadomestila za ceste, moči in komunikacije.

Vsa ta vprašanja so podrobneje obravnavani v delovnem zakoniku v. Kljub temu pa ne smemo pozabiti davčnega zakonika, saj je referenčna točka za računovodje, katerih glavna naloga - za zmanjšanje stroškov podjetja. Za posebnosti pomeni, da bolnišnica ne more biti manj kot 5500 rubljev. na mesec. Če plačila niso v skladu s pričakovanji, se moramo pogumno pojdite na sodišče in peticijo za imenovanje novih naselij.

Delo nosečnice Nasveti

Zakon vrste na vprašanje genskega sklada, zato poskusite ustvariti najbolj udobno pogoje za ženske v državi. Na primer, sedečega dela med nosečnostjo škoduje plodu, tako da boste morali vprašati delodajalca vzpostaviti prijetno okolje. Govorimo o udoben stol in mizo, kot tudi na začetku odmori. To ni mogoče zanikati.

Delo med nosečnostjo ne smejo biti tesno povezana s kemičnimi, proizvodnjo tekstila ali prevoz tovorov. Prav tako ne priporočamo, da delo na noge, saj vodi do hitre utrujenosti in slabitev telesa.

Nosečnost in nočno delo - ni združljiva. Delodajalec je dolžan zagotoviti drugega delovnega mesta, kot je razvoj normalno ploda zahteva zdravo spanje vsaj 8 ur.

Veliko pride do sporov v zvezi z vprašanjem "koliko dela naj nosečnica?" V skladu z zakonom - ne več kot 6 ur dnevno ali 30 ur tedensko. Mimogrede, vsako uro več kot normo, ki se šteje pod dvojno tarifo, kot nadure. Če je nepravilnost sistematično, je smiselno, da se zatekajo k zaščiti pravic nosečih žensk pri delu na sodiščih. 7 mesecev znesek ne kopičijo majhna.

Dobil službo nosečo - najbolj težko vprašanje, ker delodajalec ne more zavrniti na podlagi tega, če pa je treba vedeti o dostavi hitro, bodo zagotovo našli še en razlog. Da bi se temu izognili, je bolje, da ne poročajo svoj položaj, če ga je mogoče skriti.

nosečih žensk v delu zakona, je oster in kategorično v odnosu do delodajalca. On je dolžan spoštovati vse pravice žensk in zagotoviti, da je bilo delo ne vpliva na matere in otroka zdravje. Na žalost, pravna unenlightenment vodi k temu, da delodajalci ne spoštujejo svojih obveznosti. Če je to dejstvo, kraj, ki bo, morate takoj iti na sodišče. Kot pravilo, je le ena omenjena direktorju družbe spremenil svoje poglede.





Zdieľať na sociálnych sieťach:

Príbuzný
© 2021 LoveForWomens.com