Kako, da odstopi

Psihologi priporočajo zamenjati službo vsaki dve ali tri leta. Toda v resnici, ljudje se gibljejo od enega delovnega mesta na drugo, še bolj pogosto. V bistvu, zaposleni svobodno odloči, da bo nekaj spremeniti. To je razlog, zakaj je tako pomembno, da poznate svoje pravice in zakone o tem, kako prenehati sami. Na kaj je potrebno ta podatek tako za delavca in delodajalca. vprašanja pravilno razrešitev

Video: smo našli odgovor. prostovoljno odpuščanje

Vrstni red razrešitev sami

Da bi pravilno s pravnega vidika, prostovoljno redundanca na zaposlenega in njegov delodajalec prebrati številko 80. člena Zakona o delovnih razmerjih. Opisuje najbolj optimalen vrstni red postopka. Tako je, v skladu z zakonom o prostovoljni odhod se pojavlja na takem sistemu:

• Delavec postavi na mizo delodajalca njegovo pisno izjavo.
• Po tem, da ima na delo še 14 dni, se odštevanje začne takoj na prvi dan po vložitvi zahtevka.
• Pogodba o zaposlitvi preneha, zaposleni morajo dobiti svoje roke na delovno zapisa kakršnih koli dodatnih dokumentov ter o izračunu obvestila.

Zdi se, da je postopek zelo preprost, vendar je njegova preprostost je zelo pogosto udeleženci delovnih razmerij omogočajo veliko napak, preden da odstopi ali koga odpuščanja.

Video: Kako prenehati sami?

Oglejmo si proces z vidika delavca. Da bi zagotovili, da je vse potekalo gladko in v skladu z zakonom, je treba napisati izjavo v svojem imenu in v imenu svoje družbe za upravljanje ali organizacije, z obvezno navedbo dneva in meseca svoji zadnji dan v službi. V nadaljevanju je primer pisno vlogo:

Direktor LLC "svetleče" Zaitseva VA

Video: Delodajalec in delavec. prostovoljno odpuščanje

aplikacija

I me prosi za delo opustiti svojo zahtevo, 20. junij 2014.

IO direktor Sineva

1. junij 2014.

Videoposnetki: da odstopi. Kako?

Datum, na katere bodo določeni zaposleni, morate napisati, ne da bi izgovor "C", bo to pomagalo izognili sporov in nesporazumov. To je dan, ki dan in da se navede v izjavi, če je podan in bo zadnji delovni dan v objektu.

Pomembno je poudariti, da mora vsakdo vedeti, zaposleni, za obdobje od vložitve zahtevka do odstopih 14 dni in se ne začne takoj po pisanju izjavo, in naslednji dan. Zato boste potrebovali čas, da to izjavo kadrovska služba.
V dveh tednih se rok ni zavezujoč v smislu zakonodaje, ki pa ima delodajalec pravico zahtevati svoje delo od svojega zaposlenega. Z medsebojnim dogovorom zaposleni in vodja obdobje se lahko zmanjša ali prekliče, to ne bo v nasprotju z delovnim zakonikom. V takih primerih, točen dan razrešitev svoji volji obravnaval individualno. Izpolnite svoje sodelovanje z delodajalcem bi morali biti na dan, določen v vlogi, da vas zadržijo nihče ni dovoljeno.
Če je bila pogodba o zaposlitvi, iz kakršnih koli razlogov, ki ne preneha napaka, in potem lahko preprosto vrnete spet delati pod enakimi pogoji. Vse te informacije si lahko preberete na šesti članek osemdesetem zakonika, so delovna razmerja opisana kot prostovoljni odhod.

Izvedba dokumentov in izračunov za prostovoljni odstop

Odlok zavrnilo glavo njegovega osebja, podpisan na zadnji dan svojega dela, do datuma, določenega v svoji izjavi. Z odlokom must-read, je zapisano v članku pod številko 84, prvi odstavek. V delu knjige, ki je izdana na rokah, piše naslednje: "Odpoved pogodbe o zaposlitvi je bila na pobudo delavca, in v skladu s tretjim delom števila člen 77 delovnega zakonika Rusije" Po prejemu knjige v rokah, se morate prijaviti v poseben register, ki upošteva njihovo razpoložljivost in gibanje. Po tem postopku, je končni dogovor z delom, prostovoljno upokojitev zaključena.

Razlogi za razrešitev svoji volji

Razlog za razrešitev svoji volji lahko karkoli hočeš, da se opredeli, da vam ni treba. S pravnega vidika so zadeve, je vaša želja. Delodajalec nima pravice, da vas zahteva, da navede razloge za odhod delo. Če mu ne, to pomeni, da kršijo zakon. Najti zaposlitev za dušo in biti srečen!