Porodniški dopust

V tem članku:

1. Ko je pravica, da zapustijo
2. zakonodajne novosti
3. Lastnosti počitnice med nosečnostjo
4. akademski materinstvo
5. Kaj storiti po koncu porodniškega dopusta

Ko je pravica, da zapustijo

Člen 255 delovnega zakonika določa, da pravica do porodniškega dopusta je 70 koledarskih dni pred porodom. V tem primeru, je določba, da se v primeru nosečnosti, dva otroka, pravica izhaja za 86 koledarskih dni.

Enaki pogoji so na voljo za obdobje po porodu. Razen tega, da v primeru težkih dostave, se rok podaljša za enega otroka do 86 dni, in v primeru dveh - do 110 dni.

To je treba pravilno razumeti črko in duhom zakona. Roki so največja možna, vendar zaradi objektivnih okoliščin, se lahko zmanjša, kot delavcem in delodajalcem.

Materinstvo se ne sme zamenjevati s porodniškega varstva. To je popolnoma različnih pravnih dejstev, ki vključujejo različne pravne posledice.

zakonodajne novosti

Država ohranja s spremembami gospodarskih razmer v državi. V zvezi s tem, v letu 2010 je bila ustanovljena komisija, ki je začela revizijo naročila izračuna stroškov za začasne nezmožnosti za delo in porodniškega dopusta.

Rezultat je zakon, ki je ugotovil, da se pomoč izračuna na podlagi povprečne plače v zadnjih dveh letih. V tem primeru delavec ima pravico, da izbere drugo dve, če vodi k povečanju koristi.

Vsota plačil sestavljen iz vseh uradnih plačil poleg koristi, saj se ne šteje za uradno plačo. Dobljeno število se deli s 730 in je dnevna plača na zaposlenega in začetna številka za določeno vrednost izračunov plačil.

Na žalost, porodniški dopust ni temeljito poslikane z zakonom. Do danes še vedno obstajajo dve veliki problemi:

• • izračun izplačil delavcem od organov pregona in gasilske enote je narejen po starem sistemu, torej znesek plačil manj;
• • samostojni podjetniki ne morejo upoštevati premije, ki prav tako zmanjšuje znesek plačil.

Lastnosti počitnice med nosečnostjo

V podjetjih v državni lasti, z osebjem ni nobenih težav, poleg spremljanje skladnosti s strožjimi zakoni kot samostojni podjetniki. To daje neko zagotovilo, da zaposleni o ohranjanju delovnih mest in stalnost storitev.

Smo odvisni od dohodka zasebnih trgovcev proizvajajo, tako da niso zainteresirani za dolgoročno odsotnosti zaposlenih in poskušajo najti načine za zavrne zaposlenega. Če želite to narediti v skladu z zakonom, je samo en način - z likvidacijo pravne osebe ali samostojnega podjetnika posameznika.

Vsi drugi razlogi za pravo ne predvideva, da delavcu pravico, da vloži zahtevek na sodišču. Na odpuščene delavce isti čas, je ne samo pravico, da obnoviti na delovnem mestu, pa tudi do nadomestila za plače, ki jih je prejel kot posledica prisilne odsotnost z dela.

akademski materinstvo

Čeprav so študentje niso zaposleni in niso zajeti v delovnem zakoniku, imajo tudi pravico do dopusta. Ta podvrsta študijski, ki je na voljo na podlagi potrdila o ginekolog z rojstvom kliniki. Pomoč je pomemben in nepogrešljiv instrument za dopust med nosečnostjo.

Kot splošno pravilo velja, če oprostitev usposabljanja za obdobje do enega leta. To se lahko podaljša za tri leta, vendar pa mora biti dober razlog. V tem obdobju so plačila na voljo samo za študente proračuna, vrstni red izračuna ustanovljen z resolucijo "o potrditvi naročila imenovanja in plačevanja mesečnih izplačil nadomestil za nekatere kategorije državljanov." Ta dokument ni bil spremenjen leta 1994, tako da precej močno zastarela.

Za mnoge mlade matere vprašanje o oblikovanju študijskega materinstva je nerešljiva dilema. Pomembno je razumeti, da so znesek plačil zelo majhna in ne zagotavljajo otroku tudi najbolj potrebno, tako da ni nobenega smisla, da podaljša obdobje študija in mogoče oblikovati šele po seji.

Kaj storiti po koncu porodniškega dopusta

V skladu s pravili o porodnišnicah Od mlade matere je največ tri dni, če je rojstvo potekala brez zapletov. Za preostala dva meseca in pol, da bi dobili rojstni list, postaviti otroka v kliniki, da bi koncesije, če sploh, in so registrirana za dajatve.

V večini primerov, država zagotavlja zadostno materialno pomoč, da ženska ne more iti ven na delo. V tem primeru boste morali urediti porodniškega varstva. Preden se odločite za ta korak, morate pretehtati vse in da proračun.

polycyesis in porodniški dopust po njej, tudi sporno vprašanje. Dopust je več, vendar izplačila je enaka kot enega otroka. Dvojčka še vedno ne prevzema statusa "mati mnogih otrok"Zato, velike koristi ni mogoče pričakovati od države.

Če je plača nizka ali povprečna, pojdite na porodniškem dopustu, ni primerno, saj sredstva, ne bo zamudil. Seveda pa to ne velja za dvostarševskih družinah, kjer oče zagotavlja vse ali večino proračuna.