Kako izračunati dneve dopusta, kdaj gredo na dopust v zimskem času

Počitnice v novem letu: Kaj je treba upoštevati, da delavec ne bi izgubili denar

Vsebina

• Počitnice v novem letu: kaj je treba upoštevati, da delavec ne bi izgubili denar
• Subtilnosti s plačo
• Primer
• Ko je koristno imeti počitek?
• In to furloughed?
• Z zakonom

Rusi želeli podaljšati počitnice svojih novoletnih, povečuje njihovo ustrezno počitnice. Po počitku toliko več! Vendar pa je za očitnih prednosti skritega ulova, da delodajalci ne marajo za oglaševanje: prvi posleotpusknaya plače lahko malo šokantno.

Da, govorimo o plači in ne na počitnicah! Dovolite nam razumeti, kako narediti in prekinil malo dlje, in s praznimi žepi ne ostanejo.

V tem članku:

1. Subtilnosti s plačo
2. primer
3. Ko je koristno imeti počitek?
4. In to furloughed?
5. z zakonom

Subtilnosti s plačo

Zakaj tisti, ki gredo na dopust takoj po praznikih, izgubili plače? To je zelo enostavno! Računovodstvo, štetje plačo, delite svoje plače s številom delovnih dni v mesecu.

Na primer, v decembru pa bo 22, in v januarju - skupno 17. (ker so prazniki). Ko je plača 10.000 rubljev, se izkaže, da boste imeli en dan v decembru plačati 454 rubljev, in v januarju - 588. To pomeni, da je delovni dan v januarju, je dražja in ob počitnice v tem mesecu, boste izgubili dražje dni.

primer

Če ste vzeli 10 dni v decembru, da v tem mesecu boste plačali 5448 rubljev (22 delovnih dni minus 10 dni počitnic = 12 days- 12 x 454 rubljev = 5448 rubljev).

Če ste vzeli 10 dni v januarju, da ta mesec boste plačali le 4116 rubljev (17 delovnih dni minus 10 dni počitnic = 7 days- 7 x 588 rubljev = 4116 rubljev).

Ko je koristno imeti počitek?

Kar se tiče denarja, največjo korist boste dobili, če boste na počitnice v mesecu, ki ima največje število delovnih dni. V tem primeru imate pravico vzeti dopust, tako da se ujema s počitnic.

Vendar pa upoštevajte: pred prazniki (predvsem Božič) v mnogih organizacijah hiteti službo, in delodajalci ne marajo, da spustiš njegovih podrejenih v decembru. Zato je pomembno, da je bil vaš dopust dogovorili z vodstvom, ki je registrirana v seznamu počitnic. Kot splošno pravilo, da je dokument sestavljen v decembru in se odobri za celotno leto. To pomeni, da boste morali načrtovati dopust za leto.

Opomba: Če ste vzeli oddih od ponedeljka, bo prosti čas povečala še za dva dni, saj začeli, da se sprostite To je lahko že v soboto.

In to furloughed?

V višini dopusta na mesec, če ste vzeli dopust, ne vpliva. Počitniška izračunan drugače kot plače, tako da vplivajo povsem različnih dejavnikov.

• Število dni dopusta. Največji znesek dopust vam, če boste na počitnice z največ - 28 dni.
• Dnevi, ki ste bili odsotni z dela. Vse počitnice, čas počitka in bolniškega dopusta, ki jih je v preteklem letu, zmanjša znesek plač za čas dopusta.
• Vaša plača za preteklo leto. Vsako morebitno dodatno plačilo, ki so uradno: premije, bonusi, itd - povečati količino plač za čas dopusta. Zaključek je preprost: več delate in zaslužite, boljše počitnice.

z zakonom

• Standardna dopust - 28 dni na leto. Kakor želite, jo lahko razdelimo na dele, glede na to, da je vsak od njih ne sme biti manj kot 14 dni.
• Če je vaš dopust ni registrirana v seznamu počitnic, bo temeljilo na sprejem delodajalca.
• Preklic že odobril delodajalec dopusta, ima pravico, če si dal svoje soglasje in nujno potrebno. V tem primeru morda ne boste mogli vzeti dopust v drugem času po vaši izbiri.
• Na prvi dopust lahko pričakujemo šest mesecev po zaposlitvi. Čeprav je možno, da imajo počitek in prej v dogovoru z upravljanjem.
• Hiša za plačilo, ki se izplača največ treh koledarskih dni pred praznikom.