Osebnostne konflikte

osebnostne konflikte

Ko ljudje govorijo o konfliktu, nato pa takoj oceniti kot problem, škodo na osebnem sistemu. V našem času, konflikt preučuje notranji konflikt osebnost ni tako nevaren in škodljiv pojav, za človeka in njegovo življenje na splošno, in ji daje drugačen pomen. Pogosto ne upošteva pozitiven vpliv na pokonfliktnih tekmeci, je dejansko ima funkcijo zbiranja. Deluje kot sunkom v telo, kot znak, da nekje, in to je napaka v sistemu kaže, kaj pomeni, da morajo nekaj storiti glede tega. Ko je oseba pozorna na te signale, da se začne, da se produktivno rešitev, iskati najboljše poti za izhod iz situacije - se je že začelo preoblikovati. Torej, osebni razvoj poteka. Človek, ki ve, kako ravnati z notranjimi konflikti in da se prilagodijo zunanjih okoliščin razvija problem samoučinkovitost. Njegova notranja rast je v tem, da se spremeni v odnosu do samega sebe, svoje delo izboljšali kognitivno-čustvene sfere, proizvedene in izboljšane komunikacijske spretnosti samopodoba. Ko oseba, ki poskuša nekako pobegniti iz prevladujočih težav, ignorirajo jih, bilo naivno verjeti, da bo sčasoma mimo samo po sebi, da obstaja tveganje, da se izpostavlja, da potencialnih možnosti za pridobitev nove težave. Človek je ostala na istem mestu, in absolutno nobene spremembe na bolje ne imeti. Je zavestno postavlja njihovo duševno nevarnost zdravja nevrotičnih držav in kriz.

Vedenje posameznika v konfliktu

Človeško vedenje v konfliktnih, bo določil vrsto odnosa ki ga je imel s sovražnikom kot subjekta dragi z njim, o katerih ni bilo problem, kot notranje vire pripravljeni odreči za zaščito svojih interesov. Glede na dejstvo, kaj bodo rastline voden s strani osebe, ki jih lahko izbrati nekaj individualno strategijo vedenje v konfliktu.

konkurenčna strategija je oseba obseden samo za zasebno korist. To bo do slednjega argumentiranja in naloži svoje stališče. Obe strani, ki so jemali strategijo konkurence, bo ostal za vedno v nerešenega spora. Rezultat zase vsak od njih vidi samo svojo zmago, ne drzne niti za majhne koncesije. Nikoli ne bodo mogli najti skupne interese ali cilje, ki izgubijo z njimi - to pomeni, da bi se, pokazati, da ste šibki. Tako, da je v daljšem soočenje konkurenčnih strank, porabijo veliko sredstev, in tako lahko izkoristijo tisti, ki je močnejši.

Vedenje osebe v konfliktu, ki je močnejša, je namenjen izrivajo zadnje sovražne sile, medtem ko ne bodo odrekli. Ampak včasih se zgodi, da je na strani konkurence, nasprotno, prinaša pozitiven rezultat. V tem primeru je nasprotovanje prispeva k uspehu in spodbuja izobraževanje nasprotujočih si strank.

Ko obe strani usmerjena vsa svoja prizadevanja za dosego takega rezultata, ki bi bila najbolj koristna za oba, in oba veva, da je odločitev win-win, da je strategija aktivnega sodelovanja. Zdi se, da je to najboljša možnost z vidika učinkov, vendar je postopek zelo težko. Vsaka od strank v sporu, naj bi v takem primeru, da pozabi na svojem lastnem interesu in povzročijo njihovo korist, in si prizadeva za presojo celovite želje.

Podobno partnerstva - kompromisne strategije. V skladu s to strategijo, se obe strani strinjata o medsebojnih koncesij, kar poškodbe vsak svojo korist. Vedo, da je, vendar je trpljenje njihovega zmago krat, da je edini način, da dosežemo učinkovito rešitev, in je verjetno, da ostane vsaj nekaj. Pogosto je ta možnost obravnava se uporablja, ko sprte strani skušajo ohraniti dobre odnose s seboj in so celo pripravljeni žrtvovati lastnih izvirnih koristi. Toda, ko bo težava odpravljena, potem ko je še vedno grenak priokus, da je lahko vedno pusti hlad v odnosih. Ker nihče ni v sporu ni prejela želeno razumevanje svojo škodo najprej obtožuje drugega, v tem primeru obstaja možnost, da bi lahko spor še enkrat pride z novo silo.

Video: Webinar notranji konflikt. Kako premagati in preprečevanje

Dodeliti takšno vedenje osebe v konfliktu, ki je skoraj brez konflikta je nasprotno njegovemu idejo zavestno zmanjšuje pomen sama, pri čemer zahteve nasprotnikove in v celoti priznava, da je bil prav s strategijo prilagajanja voden. Sprva je oseba, ki postane zelo mehko, in potem postopoma začne prepozna vaš nasprotnik pravico, in čez nekaj časa popolnoma prepusti njim. Razmere na stranskih naprava vda so lahko vplivale verodostojnost nasprotnikovo osebnost, svoje sposobnosti, da manipulira, prepričati, kot tudi pomanjkanje sredstev, ali željo, da se ohrani moči za nadaljnje spopade.

Z upoštevanjem strategijo utaja osebnosti, razvrščeni po konfliktu, poskuša izmuzniti odprtega spopada. Takšna dobimo, če je oseba, ki ni izrecno vključene v konflikt. On ni bil bolj zanima predmet polemik za dolgo časa ali pa si je premislil, vendar ne daje sovražnika, da se zavedaš, in pazi odprtega delovanja.

To je zelo redko, da uporabljate le eden od taktike. Vedno se zgodi, da zaposlujejo več strategij posameznikovega vedenja v konfliktu, s prevlado enem.

Konflikt ima naslednjo shemo: najprej rivalstvo se pojavi, najbolj aktivno fazo opozicijo. Potem nasprotniki odkrito razpravljati in vsak pokaže svojo pravico. Potem ko je prvi val boja potekala, sledi veliko bolj živahna opozicije, ki že čutijo napetost agresija - faza soočenja, zaradi katerega končni prekinitev razmerja med strankami, izgubila vso komunikacijo z osebnim pred konfliktov.

Spor med posameznika in skupine,

Konfliktne skupine in osebnosti, rojene cilji nesoglasje in želje predmetov na eni strani - na osebo, na drugi - skupina. Vsaka stran želi opravljati svoj namen, s svojimi idejami voden, hkrati pa deluje kot ekipa.

Konflikt med posameznikom in socialnim okoljem zelo pogosto izhaja iz dejstva, da je oseba, ki želi uresničiti svoje potrebe skozi skupina ga uporablja. Vendar pa je oseba, ki meni, da se mora držati pravil in vrednot v tej skupini. On ne bi mogel strinjati z zahtevami, ker ne izpolnjujejo svoje poglede, vendar niso mogli zapustiti skupino. Nesoglasje characterological osebnostne lastnosti in norme skupine lahko povzročijo navzkrižje osebnosti in družbenega okolja. To se zgodi, da je eden od skupine se zaveda, da morajo so naredili spremembe v njihovih dejavnosti ali strukture. So pripravljeni spremeniti. Druge pa jih ne more podpreti, in postanejo nasprotnike, ki so jim posebej na sliki, ki omogoča osebno zahtevo. Zanima me zasledujejo tako aktivni udeleženec v skupnosti se lahko razlikujejo. Včasih si želi, da bi predloge za izboljšanje delovanja v skupnosti. Pogosto taka oseba ima osebni interes, in da bi jih dosegli, poskuša manipulirati skupnosti. To traja tako dolgo, dokler se to ne zgodi ulichat prevare in zanemarjanja vrednosti skupine. Če je oseba, ki krši pravila, po nesreči, zaradi dejstva, da ni dobro seznanjeni z njimi, se lahko sklicuje na odpuščanje, je obljubil, da že drugič to ne bo zgodilo. To se zgodi, da posameznik ni v položaju, da sledijo navodilom, kot izpostavlja tudi neprijazno odnos drugih udeležencev.

Rezultat, ki je rezultat konflikta so lahko tako pozitivne kot negativne. Če je konflikt med posameznikom in skupino prispevala k temu, da se je odnos posameznika in skupine postali močnejši, je človek sposoben povezati s skupino - to so znaki konstruktivnega konflikta. Ko je oseba odmakne od skupine in ne more ponovno ugotoviti, da govorimo v tem primeru o neskladju z uničujočo močjo.

Konflikt "osebnost - skupina" lahko definiramo v nekaterih pogledih. Oseba postane avtonomna in je napadel in nadlegovanje od drugih podatkih v skupini. Zaradi tega bi morala zasesti položaj obrambe, ki povečuje agresivnost in vodi do okvare ali popolno izgubo komunikacije in dobro v preteklosti, z odnosi s skupino. Tak konflikt lahko se kažejo v obliki: uvedba sankcij za osebe v očitnem nasprotju, nesramen in agresivnih izjav zoper njega, skupno prekinitve stikov, tako formalnih kot neformalnih, zanemarja svojo prisotnost.

Konflikt "osebnost - skupina" ima dva subjekta - identiteto in skupino. Zato ni enostavno nesoglasja med dvema osebama. Tu identitete na eni strani, in proti skupini posameznikov. To kaže, da je proces pojasnjevanja razmerja ne sme biti enaka enemu posamezniku in bo veliko težje braniti svoja načela. Zelo pomembna z vidika konflikta osebnosti ima status posameznika, ne glede na vlogo skupine bo z njim določen odnos, prijazen ali posmehujejo.

Modeli posameznikovega vedenja v konfliktu

Na podlagi posameznih enot in njihovih motivov, lahko ločimo Nekateri modeli obnašanje osebe v konfliktu.

Za strukturni model posameznikovega vedenja v konfliktu

Ko podjetje uporabi vso svojo moč za mirno rešitev spora, in cilje poskuša najti sprejemljivo rešitev za obe strani - konstruktivno model vedenja. Taka oseba se je razvila samokontrola, potrpežljivost. iz drugih iskrenosti in odprtosti v zvezi z konkurenta se razlikuje.

Video: Zakaj konflikti se pojavljajo v odnosih

Destruktivna vzorec vedenja osebe v konfliktu

Nasproti konstruktivno model je destruktivna. Slika z destruktivno vedenje lahko prepoznamo po njegovih poskusih, da bi razmere še poslabšale, uidejo razmer na najvišjo raven. Tak človek ponižuje nasprotnikovo osebnost, ne držijo etike komunikacije, se poskuša prikazati kot vsevedni.

Konformista model posameznikovega vedenja v konfliktu

Človek, katerega obnašanje na konformističnega modela lahko koncesije za partnerja, lahko sprejme svoje ideje, ne razgradijo in ne dokazati svojo nedolžnost, na videz ravnodušne videz.

Najbolj pozitivno je konstruktivna model vedenja osebe v konfliktu, pa kažejo, da je mogoče najti kompromis med akterji ohraniti dobre odnose. Destruktivne vzorce nikoli ne bo prispevalo k čimprejšnjo rešitev spora, temveč bo tudi privedlo do zastoja hitreje.

Konformista model ima pozitivno dejstvo, da, če predmet spora ni bilo tako pomembno, konflikt hitro odpraviti, ampak včasih manifestacija brezbrižnosti s strani ene osebe lahko povzroči agresijo na sekundo.

Za sprejetje določenega modela vedenja osebe v konfliktu, prispevajo k nekatere značilnosti: prvič - potem, kako pomembno je ohraniti tesne odnose z nasprotnikom. Če odnos z enim od konkurentov ne nosijo posebno vrednost, se bo hitro in agresivno ukrepati, z uporabo destruktivno modela. In popolnoma se druga oseba obnaša, ki si prizadeva za rešitev spora in da ne pokvari odnosov. Drugič - posamezne psihološke značilnosti tekmeci. Obstaja vrsta konfliktov ljudi, s katerimi je zelo težko najti skupni jezik in da so pripravljeni na vse, da branijo svoje mnenje. Ti ljudje ne strinjajo z nikomer, tudi v majhnih stvareh, ne poslušaj komentarje drugih, in je treba iti ven zmagali iz takih situacij. So izjemno pomembno, da dokažejo svojo premoč. Če je možno, potem je bolje, da prepreči trčenja s takimi ljudmi, ker jih lahko zelo enostavno sovražniki. Ko oseba, da se ustrezno odzove na izjavo nasprotnika in se seznani z njimi, bo enostavno, da se ukvarjajo z, in nato sposobnost, da hitro pride do medsebojnega dogovora.