Intrapersonalnega konflikt

Video: intrapersonalnega konflikti

intrapersonalnega konflikt - težko je za reševanje sporov, ki se pojavljajo v osebi. Intrapersonalnega psihološki konflikt, ki ga posameznik doživlja kot resen problem psihološke vsebine, ki zahteva čim prej razrešili. Ta vrsta soočenja lahko hkrati pospeši proces samorazvoja, prisili osebo mobilizacije svoj potencial, in škodo za posameznika, upočasni proces odkrivanja samega sebe in samopotrditve Cornered. Intrapersonalnega konflikt pojavi v okolju, kjer človeški um med površino enako pomembna in nasprotnih interesov, želje, potrebe.

Pojem intrapersonalnega konflikta

Notranji boj med posameznimi imenovano konfrontacije, pojavljajo v posameznem psihi, ki je spopad nasprotujočih si in pogosto nasprotujočih si motivov.

Raznolikost soočenja značilne za številne posebne funkcije. Lastnosti intrapersonalnega konflikt:

• nenavadna struktura spor (intrapersonalnega odmik nima interakcijo predmetov posamezniki ali skupine posameznikov prikazano);
• latence, je težava z ugotavljanjem notranja protislovja, pogosto zato, ker posameznik ne zaveda, da je v stanju soočenja, se lahko skrivajo tudi svojo državo pod krinko evforija ali intenzivno aktivnost;
• Specifičnost in oblike pojava, ker pride notranji antagonizem v obliki kompleksnih izkušenj in opremljeno z: strah, depresivnih stanj, stres.

Problem intrapersonalnega konflikta najbolj aktivno razvijajo v zahodnem psihološke znanosti. Njegova znanstvena utemeljitev, ki je neločljivo povezan s ustanovitelj psihoanalitične teorije Freuda.

Vsi pristopi in koncepti intrapersonalnega konflikta zaradi posebnosti razumevanje vsebine in duha posameznika. Zato, izhajajoč iz razumevanja osebe, s sedežem v različnih psiholoških šol, obstaja nekaj osnovnih pristopov k obravnavi notranjega konfrontacije.

Freud navaja dokazov biopsychological in biosocial vsebine intrapersonalnega konflikta. Protislovna človeška psiha. Njeno delo vključuje konstantne napetosti in konflikte, ki izhajajo med biološkimi želja posameznik in družbeno-kulturne ustanove, med nezavednih vsebin in zavesti. To je v nasprotju in konstantno soočenje je bistvo intrapersonalnega soočenja, v skladu s konceptom Freudovi.

Nadaljnji razvoj koncepta je opisano v spisih njegovih privržencev: Jung in Karen Horney.

Nemški psiholog Lewin predstavila svojo zamisel o intrapersonalnega konflikt imenuje "teorija", po kateri je notranji svet posameznika pade ob istem času pod vplivom polarnih usmerjenih sil. Eno je, da izberejo iz njih. Oba sil je lahko pozitivna ali negativna, in eden od njih je lahko negativen in drugi pozitiven. Glavni pogoji izvor konfliktov Lewin mislil, enakopravnost in enako pomembnost teh sil na posameznika.

Rogers verjel, da je rojstvo notranjega konflikta zaradi neusklajenosti zaznav o sebi in svojem razumevanju predmeta idealnega "I". Bil je prepričan, da lahko taka neusklajenost povzroči resno duševno motnjo.

Zelo priljubljena je koncept intrapersonalnega soočenja razvila Maslow. Trdil je, da je struktura osebna motivacija ki temelji na hierarhiji potreb, katerih največja je potreba po samouresničitev. Zato je glavni razlog za rojstvo intrapersonalnega konfliktov leži v vrzeli med željo po samouresničevanju in doseženega rezultata.

Med Sovjetske zveze psihologov, ki prinaša pomemben prispevek k razvoju teorije soočenja lahko razlikuje koncept intrapersonalnega spor A. Luria, W. Merlin F. Vasilyuk in Leont'eva.

Luria šteje intrapersonalnega soočenje kot spopad dveh nasprotnih vendar enakih trendov sile. B. Merlin - kot posledica globokega nezadovoljstva z dejanskimi osebnih motivov in stališč. F. Vasilyuk - kot spopad med dvema notranjimi motivi, ki se pojavljajo v mislih posameznika kot neodvisni nasprotnih vrednotam.

Problem intrapersonalnega Leontiev sporov obravnavati kot povsem normalno. Verjel je, da je notranja opozicija značilne osebnostna struktura. Vsak človek na napravi, je v neskladju. Pogosto je reševanje teh sporov poteka v najpreprostejših različic in ne vodi do nastanka intrapersonalnega konflikta. Včasih je rešitev spora presega najpreprostejših oblik, postane šef. Posledica tega soočenja in postane intrapersonalnega. Verjel je, da je notranji konflikt - je rezultat boja uvrstila s hierarhijo motivacijsko tečajev osebnosti.

A. Adler verjel podlago za nastanek notranjih sporov "manjvrednostni kompleks", ki se pojavlja pri otrocih pod pritiskom slabega družbenega okolja. Poleg tega, Adler izpostavil tudi glavne metode reševanja notranjih konfliktov.

Erich Fromm, pojasnjuje intrapersonalnega konfrontacijo, predlagal teorijo "eksistencialno dihotomijo". Njegov koncept navaja, da so vzroki notranjih konfliktov ležijo v dihotomno naravi posameznika, ki se nahaja v vprašanjih življenja: problem omejitev človeškega življenja, življenja in smrti, in tako naprej.

E. Erikson lasten koncept psihosocialnih fazah nastajanja osebe, zagovarjal idejo, da je vsako starostno stopnjo zaznamovala ugodna za izhod iz krize ali neželenih učinkov.

Če bo uspešen, izhod je pozitiven osebni razvoj, njen prehod v naslednjo življenjsko dobo z uporabnimi predpogojev za njegovo ugodno premagati. Če ne uspe izhod iz krize je posameznik vstopa v novo obdobje svojega življenja s kompleksi v zgodnji fazi. Erikson verjeli, da gredo skozi vse faze razvoja in je praktično nemogoče, da je vsak posameznik proizvaja pogoje za nastanek intrapersonalnega konflikta.

Razlogi intrapersonalnega konfliktnih

Intrapersonalnega psihološki konflikt ima tri vrste vzrokov, ki povzročajo njeno pojavljanje:

• notranja, torej iz razlogov, povezanih v protislovja posameznika;
• zunanji dejavniki, ki jih status posameznika v družbi povzročajo;
• zunanji dejavniki, ki jih status osebe v določeni družbeni skupini povzroča.

Vse te vrste razlogov so med seboj, in njihovo razlikovanje se šteje, da je precej običajna. Na primer, notranji dejavniki, ki povzročajo spopad, so rezultat medsebojnega delovanja posameznika s skupino in družbo, in se ne pojavljajo od nikoder.

Notranji pogoji pojavljanja intrapersonalnega soočenje kaže na soočenje različnih motivov osebe, pri nedoslednosti njene notranje strukture. Osebnost je bolj nagnjeni k notranji konflikti, ko je njen notranji svet kompleks, razvili občutek vrednot, in sposobnost za samo-analizo.

Intrapersonalnega konflikt pojavi, kadar obstaja naslednje protislovje:

• med družbeno normo in povpraševanjem;
• neusklajenost potreb, motivov in interesov;
• soočenje socialnih vlog (primer intrapersonalnega konflikta: je treba izpolniti nujno naročilo za delo in hkrati je treba otroka dati na usposabljanju);
• konflikt družbeno-kulturnih vrednot in praks, na primer, je treba združiti zaščito domovine v času vojne dolga in krščanski zapovedi "Ne ubijaj".

Za nastanek konflikta v osebnosti teh protislovij mora imeti globok pomen za posameznika, v nasprotnem primeru pa jim bo dala vrednosti ne bo. Poleg tega je treba različne vidike protislovij v intenzivnosti lastnega vpliva na posameznika enaka. V nasprotnem primeru se bodo posamezne prednosti dveh izbrati višje ali nižje -. Od "zlo" V tem primeru, se bo pojavila notranji spopad.

Zunanji dejavniki povzročijo intrapersonalnega soočenje, zaradi: osebni status v skupini, organizaciji in družbi.

Razlogi, zaradi položaja posameznika v določeno skupino, so precej raznolike, vendar so združeni zaradi nezmožnosti za izpolnitev različnih pomembnih motivov in potreb, ki imajo vrednost in globok pomen za osebe v določeni situaciji. Zato obstajajo štiri različice situacij, izzove nastanek intrapersonalnega konflikta:

• fizične ovire za zadovoljevanje osnovnih potreb (primer intrapersonalnega konflikta: zapornike, ki so njegova kamera ne omogoča svobodo gibanja);
• odsotnost objekta, ki je potreben za izpolnitev zaznanih potreb (na primer, človek sanja o neznanem mestu za skodelico kave, vendar je še prezgodaj, in vse kavarne so zaprte);
• biološke ovire (posamezniki s fizikalnimi okvare ali duševne zaostalosti, katerih poseg gnezdi v človeškem telesu);
• socialne razmere so glavni vzrok za večino intrapersonalnega konfliktov.

Na ravni organizacijskih razlogov, ki povzroči manifestacijo intrapersonalnega konflikta lahko zastopa naslednje vrste konfliktov:

• med podjetji v zvezi s čezmernim odgovornostjo in omejenih pravic za njegovo izvajanje (bila oseba prenese na vodilno mesto, razširjenih funkcij, vendar so pravila še vedno stara);
• med slabimi delovnimi pogoji in stroge zahteve za opravljanje dela;
• med dvema nezdružljivih ciljev in nalog;
• togo nameščena med obsegom dela in nejasno izpisanim mehanizem njegovega izvajanja;
• med zahtevami stroke, tradicije, norme, s sedežem v družbi in individualne potrebe in vrednote;
• med željo po ustvarjalnem samouresničenja, afirmacije, kariere in možnosti tega v organizaciji;
• antagonizem s nasprotujočih si družbenih vlog je povzročil;
• med željami dobička in moralnih vrednot.

Zunanji dejavniki, ki jih je osebni status v družbi povzročajo, so povezane z razlikami, ki se pojavijo na ravni makro-socialne in so v naravi družbenega sistema, strukture družbe, političnega in gospodarskega življenja.

Vrste intrapersonalnega konfliktov

Razvrstitev notranje soočenja vrst predlagal Lewin. Je opredelila štiri vrste, in sicer enakovreden (prva vrsta), ključnega pomena (drugi) ambivalentne (tretje) in frustrirajuće (četrta).

Video: Odpornost pri ljudeh. SV Kovalev

enakovredni tip - soočenje nastane, ko je predmet potrebno za opravljanje dveh ali več pomembno za njega delovanje. Tu je običajna model reševanja sporov, je kompromis, to je delna zamenjava.

bistvena vrsta Konflikt se pojavi, ko ima predmet, da se prav tako neprivlačen rešitev zanj.

ambivalenten tip - trčenje se pojavi, ko je podoben ukrep in rezultat v enako vabljiv in odbijajo.

Tip neprijetno. Značilnosti intrapersonalnega konflikt neprijetno tipa so neodobravanje družbe, v nasprotju s sprejetimi standardi in praksami, želenega rezultata, zato so ukrepi, ki so potrebni za dosego hrepenela-za.

Poleg navedenega pa je klasifikacija sistemizaciji, ki je osnova za področje vrednosti-motivacijske osebnosti.

Motivacijski konflikt nastane, ko bi bilo v nasprotju dve enako pozitivne trende, nezavedno željo. Primer tovrstnega soočenja je "Buridan rit".

Etična protislovje ali regulativni konflikta pride, ko se razlike med željami in tovornih osebnih priponke in moralnih nastavitve.

Clash of posameznika želi z realnostjo, blokira njihovo zadovoljstvo povzroča konfliktne neuresničene želje. Na primer, da se pojavi, ko je predmet zaradi fizičnih pomanjkljivosti ne more biti njihova želja.

Video: Kako se poroči. Intrapersonalnega konflikt. Angela Osipyan

Vloga intrapersonalnega konflikt je kriza zaradi nezmožnosti, da hkrati "igrajo" več vlog povzročili. To se zgodi tudi zaradi razlik v razumevanju zahteve osebe, za uresničitev ene same vloge.

Prilagoditev konflikt značilna dveh pomenih: v najširšem pomenu besede, to je protislovje, ki ga neravnovesje med individualnim in okoljske stvarnosti povzročil, v ozki - trčenje s oslabljeno socialno ali poklicno procesu prilagajanja povzročil.

Konflikt nastane zaradi neustrezne razlike self-esteem med osebnimi željami in ovrednotiti njihov potencial.

Intrapersonalnega reševanje konfliktov

Po prepričanjih A. Adler, runningaway narava posameznika pojavi pred petim letom starosti. Na tej stopnji, drobtine čutijo vpliv škodljivih dejavnikov, ki ustvarjajo videz manjvrednostni kompleks. Kasneje v življenju, ta kompleks razkriva velik vpliv na posameznika in intrapersonalnega konflikta.

Adler opisuje ne samo mehanizmov, ki pojasnjujejo nastanek in manifestacijo intrapersonalnega konflikta, ampak tudi odprt za premagovanje teh notranjih protislovij (nadomestilo za manjvrednostni kompleks). Je opredelila dva teh možnosti. Prvi - je, da izzove čustva in socialni interes. Ker je na koncu razvoj socialnega občutka kaže na strokovnem področju, primernih medosebnih odnosov. Prav tako lahko posameznik razvije in "nerazvit" socialni občutek, ki ima vrsto negativnih oblik medosebnih konfliktov, alkoholizem, kriminal, zasvojenost. Drugi - je spodbuditi svoj potencial, dosegli premoč nad okolico. On ima lahko naslednje manifestacije: ustrezno nadomestilo (ki se ujema z vsebino socialnih interesov, z odličnostjo), prekomernega nadomestila (hipertrofirane razvoj neke moči) in imaginarni nadomestila (bolezen, okoliščine ali drugih dejavnikov izven nadzora posameznika, da se nadomestilo za manjvrednostni kompleks).

M. Deutsch, ustanovitelj motivacijskega pristopa k medosebnih konfliktov, označene poti za premagovanje intrapersonalnega soočenje, izhajajoč iz specifičnosti njihovih "področij realnosti", na katere se nanaša:

• Cilj položaj konfrontacije, ki je temelj protislovij;
• vedenje konflikt je način reagiranja konflikt soočenja subjekte, ki se pojavljajo v poznavanju razmer na sporov.

Načine premagovanja notranjega soočenje so odprti in latentna.

Odprite pot predlagano:

• sprejemanje posameznih odločitev;
• prenehanje dvoma;
• fiksacija na reševanje problema.

Latentne oblike intrapersonalnega konflikta vključujejo:

• simulacija, tesnoba, histerija;
• sublimacija (prehod psihične energije v delovanju drugih regij);
• Plačilo (dolivanje izgubila s pridobitvijo druge namene in zato rezultati);
• pobeg iz realnosti (fantazija, legenda sanje);
• nomadstvo (sprememba strokovnem področju, kraj bivanja);
• racionalizacijo (self-obrazložitev pri uporabi logičnih sklepanj, namenskimi izbor razlogi);
• neurasthenia;
• Idealizovanost (odstopanje od realnosti, črpanjem);
• regresija (zatiranje želja, da je pritožba primitivnih oblik vedenjskega, izogibanje odgovornosti);
• evforija (imaginarna zabaven, vesel pogoj);
• diferenciacija (duševna ločilna odboji od vlagatelja);
• projekcija (želja, da se znebite negativne lastnosti z njihovo pripisovanje v drugo).

Analizirajte identiteto in intrapersonalnega konflikt, razumeti izvor psiholoških težav in obvladovanje konfliktov je potrebno za nadaljnji uspešni razvoj komunikacijskih veščin, situacije reševanja sporov, ki so pristojni za medosebne interakcije in interakcije v skupini.

Posledice intrapersonalnega konfliktov

Menijo, da je intrapersonalnega konflikt neločljiv element tvorijo individualno psiho. Zato so lahko posledice notranji spopadi nosijo pozitiven vidik (to je, da se produktivno) za posameznika kot tudi negativno (to je, da se uniči strukturo osebnosti).

Video: intrapersonalnega konflikti - psihologija

Pozitiven, konfrontacija, ki ima največjo razvoj nasprotnih struktur in je značilna minimalnih osebnih stroškov za njeno reševanje. Eno od orodij usklajevanja osebnega razvoja je strukturno premagali intrapersonalnega soočenje. Predmet je sposoben prepoznati svojo identiteto le z resolucijo notranjega konflikta in intrapersonalnega konfliktov.

Intrapersonalnega soočenje lahko pomagajo razviti ustrezna samospoštovanje, ki v zameno prispeva k osebni samouresničevanja in samospoznanja.

Destruktivna ali negativni, za notranje konflikte, ki poslabšajo split osebnost, preoblikuje v krizi ali prispevajo k oblikovanju nevrotične narave reakcij.

Ostri notranji spopadi pogosto privede do uničenja obstoječih medosebnih odnosov na delovnem mestu ali v družinskem krogu. Kot pravilo, da so razlogi za povečanje agresivnost, nemir, tesnoba, razdražljivost komunikacijske interakcije komunikacijo. Intrapersonalnega podaljšal spopade sama grožnjo učinkovitosti kož.

Poleg tega, intrapersonalnega soočenje značilna stopnjevala trend v nevrotičnih konfliktov. Neločljivo konflikti težave se lahko spremeni v vir bolezni, če pridejo zasedajo v osebnem odnosu centralnega sistema.