Konflikt medskupine

Video: Human Resource Management. (Kako rešiti konflikte v skupini). Film "Gospodje nas ud chi"

konflikt medskupine - nesporazum, nesoglasja, spopad interesov družbenih skupin, kolektivov, skupnosti posameznikov, ne pa posameznih subjektov. Ta vrsta spopadov ustvarila največ rivalstva znotraj organizacija, saj je sfer, kot posledica boja za redke vire. Prav tako so medskupinski konflikti značilen spopad formalnih ali neformalnih skupin, ki imajo povsem nasproten namestitev in namen.

Kaj je konflikt medskupine? Soočenje, pojavlja kot posledica interakcije medskupine je spopad med skupinami ljudi, ali posamezni člani teh družbenih skupnostih, ki sebi in drugim upoštevati pri članov odnosov v skupini, člani skupine vzajemno v medskupine prostoru.

Medskupine konfliktnih primer soočenje sindikati in uprava se šteje, da je najbolj svetel primer konflikta med skupinami.

Medosebni in medskupinski konflikti

Soočenje - pojav razširjen, neizogibna in večplastno. Zanje je značilna velika raznolikost. Vsak trk od sprtih strani je edinstvena, značilna oblik sodelovanja med pogodbenicama, vzroki, učinki in posledice.

medosebnih konfliktov Gre za trk dveh, včasih tudi več posameznikov.

Medskupine konfliktov vključuje pojem njegovo nasprotovanje družbenih skupin. Hkrati pa lahko nastanejo tudi med posamezniki, pod pogojem, da je vsak od subjektov soočenja ne osebni interesi in potrebe družbene skupnosti. Kot posamezniki, ti subjekti ne sme biti neposredno med seboj v razmerju konflikta, vendar kot spopad med člani ustreznih socialnih skupnosti bodo na voljo.

Medskupine življenje konflikt primeri vključujejo naslednje. Državljani v vojni drug z drugim, med oseba ne more boriti in tudi ostane v prijateljskih odnosih, vendar so v tem spopadu njihove države, postanejo Nevedoč udeleženci v konfliktu.

Soočenje med posamezniki in skupnosti posameznikov so lahko različni. Na primer, lahko predmet nevtralizirajo v soočenje splošno celotne skupine, in lahko, kot član določeno skupino se zadržuje soočenje z drugo skupino.

Tako se konflikt imenuje medosebni, kadar gre za obe strani - so ločeni posamezniki. It imena konflikt medskupine, ko se pojavi med skupinami posameznikov. Če je ena od strank, ki sodelujejo v soočenju kolektivno in drugi je ločen subjekt, se imenuje spopad osebnosti skupino. Če v tem primeru konfrontacije ločenih posameznikov, ki sodelujejo, se konflikt imenuje osebno. V primerih, ko je opozicija zajema skupino, deluje kot skupine kot celote.

Različne skupine in medosebnih konfliktov ob istem času, se štejejo spori vlogo, z drugimi besedami srečanju med posamezniki, na podlagi uspešnosti družbenih vlog, ki so v neskladju ali v nasprotju s temi vlogami, ki jemljejo na počitek, ki vstopajo v stik z njimi ljudje.

Torej, kaj medskupine soočenje? Ta vrsta trka se lahko pojavijo med velikim (npr, narodnosti, vere) in v majhnih skupinah, skupine formalnih in neformalnih skupin.

Obstajajo tri glavne značilnosti medskupine konfliktov. V prvi vrsti, ugotoviti naravo medskupine razlik mora biti o vsebini nekaterih njenih sestavnih delov. Na primer, v analizi teh spopadov je treba upoštevati vsebino posameznega predmeta razmer konfrontacije, ki imajo značaj skupnih stališč, sodb in ocen. Opis tipičnega posamezni sestavni konfrontacije položaju interakcije medskupine konfliktov se lahko zmanjša na spodnjih dogodkov:

- nezadostno v primerjavi s skupino (skupina ovrednoti nikakor navzgor nasprotniki, Prenizka prednosti nasprotni strani);

- deindividualization medsebojno dojemanje, da je, člani nasprotujočih si skupin sebe in nasprotnike dojemajo po modelu "mi - oni«;

- Skupina pripisovanje zaradi zunanjih razmer.

Drugič, še posebej spopadi med skupinami glede na njihovo razvrstitev:

- soočenje med izvršilno in osebja;

- soočenje, ki izhajajo iz dajanja neskladij in sindikalnih organizacij;

- Clash oddelki znotraj iste organizacije in soočenja mikro skupin v veliki;

- obsežno spopad med različnimi organizacijami;

- spopad med neformalnimi skupinami v družbi.

Tretjič, v nasprotju opazili med skupinami predmetov, različnih oblik toka.

Oblika medskupine konflikta: srečanje, srečanja, skupine, srečanj, razprav, stavk, srečanj voditeljev pogovorov.

Pojavni obliki medskupine spopadi so različni, kot tudi raznolike interese, cilje, vrednote, ki združujejo različne ljudi v skupnosti, pogoji za obstoj teh skupnosti, kako med seboj sodelujejo, in tako naprej.

Zato so oblike medskupine konflikta zmanjšati na naslednje vrste:

- rivalstvo (socialne skupine na rivalstvo doseganje istega cilja, poskušamo preseči nekaj, kar sovražnika);

- trke (skupina prisiljeni bodisi poskušajo škodovati);

- prevlada (ena skupina posameznikov, ki ima veliko prednost v nekaj pomembnega, zato prevladuje nad drugo);

- preprečevanje (ena ali obe skupini želijo biti zaključen v izogib trčenja);

- izogibanje (ena od vojskujočih skupin kaže odmik drug od drugega);

- namestitev z (eno skupino poskušal prilagodijo Juriš močan skupnost posameznikov);

- asimilacija (ena ekipa je podoben drugemu, pridobivanju temeljnih načel, značilnosti, vedenja).

Vzroki konflikta med skupinami

Dejavniki, ki povzročijo spopadov med različnimi skupnostmi ljudi, so zelo raznoliki in so posledica značilnosti interakcije medskupine, kar pomeni, da so pridobljeni iz soodvisnosti skupine, statusa nedoslednosti, ki se uporablja za sistem nagrajevanja.

Video: Socialna psihologija. Predavanje 17.1. Kazalniki medskupine konflikta

Odnos skupina lahko bazenih ali dosledni. Te vrste odvisnosti ni enak učinek na pojav spopadov. Serijska odvisnost je posledica proizvodnje povezanosti, da je konec dela na oddelku pa se začne za drugo enoto. odvisnost Bazeni so opazili med oddelki znotraj istega podjetja, in ne gre za neposredno sodelovanje med oddelki samih. Ta vrsta odvisnosti povzroča manj spopadov kot skladna. To je posledica dejstva, da so interesi udeležencev kolektivne interakcije prizadeti v manjši meri.

Medskupine konfliktov v organizaciji primerov - se lahko pojavi kot posledica neustreznega sistema nagrajevanja, ki temelji na oceni vsake enote ni odvisna od rezultata skupine. To stanje povzroča konkurenco, razliko v dojemanju delovanja ciljev organizacije, pomen dela vsakega od oddelkov. Pogosto upravljanje uporablja ta položaj, da bi povečali vpliv oddelkov, kar pomeni, da tvori funkcionalne posledice konflikta.

Omejenih sredstev je tudi vzrok izvora medskupine spopadov. se krši ima enega skupino zaradi izvajanja drugih ciljev. Pomanjkanje sredstev pogosto povzroča napetosti, ki se pogosto spreminja v konflikt na ravni skupine in posameznika.

Ljudje neločljivo želja za napihovanje osebni prispevek ali embedding smiselno, da jih splošnosti, tako da lahko vsaka dodelitev sredstev (npr premium pogodbe) pogosto privede do zavrnitve predlaganega distribucije, omejitev interesov nekoga, za konfrontacijo.

Poleg tega, konflikt med skupino v organizacijah povzroča razliko v dojemanju časa, ki je potreben za želje vsake skupine. Če obstajajo pomembne razlike v časovnem okviru, je problem situacije, ki so ključnega pomena za eno enoto, bo priznana kot pomembno za druge ekipe, ki ustvarja temelje za nastanek stanja konfrontacije. Te razmere so se poslabšale, ki jih zaporednih odvisnosti.

Pogost vzrok rojstva spopadov velja status neusklajenost, kar pomeni, da imajo ekipe enako stanje v organizaciji bi lahko razumeli negativno člane skupin z najnižjo, v njihovem subjektivnem mnenju stanja. Izraz Snobizam, statusnih skupin članov aroganco, ki jih drugi dojemajo kot grožnjo njihovemu položaju.

Vrste medskupine konfliktov

Vsak družbeni kolektiv, skupina je kompleksen družbeno-psihološka tvorba. V skupini, ki lahko delujejo hkrati formalni sistem in neformalno model odnosa. V njegovem obratu, neformalna interakcija v skupini obsega sistem vrednot in normativni pomen, struktura stanje, vloga in kompleksen sistem medosebnih odnosov in želje.

Zato je koncept medskupine konflikta gre za kompleksen sistem interakcij, kar je opaziti tudi med velikimi skupinami, kot tudi med malimi skupinami v eno enoto, ali posamezniki, ki zastopajo interese svojih skupin.

Psihologija medskupine konfliktov odvisno od skupine in njene povezanosti, enotnosti, organizacija, krogle uvajanja konfrontacije njenega predmeta. Danes, zato je težko določiti enotno metodo sistemizaciji delovnih sporov.

Za med skupino spopadi najbolj racionalna in osnovno, naslednja dva kriterija razvrščanja: predmeti interakcije in soočenja objekta, od vseh opozicije, vključno s tistimi, ki nastanejo med skupinami, je predvsem interakciji nasprotnih straneh. In je vsaka socialna interakcija diferencira to je za tistega, ki vstopa v zvezo (predmet), družbenih ved, in o katerih je razmerje (predmet).

V svoji drugi strani pa je predmet medskupine soočenja razdelimo na: nacionalnih in teritorialnih sporov, razred in razred spopada, strokovnih, generacijskimi konflikti, rojstva, itd

Glede na predmet soočenja lahko nosijo socialno-ekonomske narave, pravno in politično, duhovno in ideološko usmerjenost.

Prav tako se medskupine soočenje lahko razvrstijo glede na stopnjo resnosti, raven zavesti, vsebinskimi cilji, rezultati za vsako stranko sodeluje, stopnja homogenosti udeležencev, in tako naprej.

Video: Hijene proti divjih psov

Resolucija medskupine konfliktov

Nasprotujočih si skupin spodbuja proces razvoja in pomaga odpraviti dvojnost interakcij članov skupine.

Psihologija medskupine konflikta konstruktivno učinek soočenja tako z negativnim vplivom na vseh predmetih sodelovanja in na splošno za organizacijo.

Pomembna strateška načela v strukturi ukrepov upravljanja na soočenju, ki nastane med skupinami znotraj iste organizacije ali podjetja, je organizacija sodelovanja na podlagi sodelovanja med konkurenčnimi skupnosti.

Množica pogojev in interesov in ciljev političnih opozicije skupine, je pomemben pomen za ustvarjanje pogoje in pogoje za nacionalne enotnosti, ki je izvajanje načela zadruge interakcije različnih družbenih skupin in družbeno-političnih gibanj v realnosti. Metode za doseganje takšnega sodelovanja na nacionalni ravni, se posvetuje različna gibanja politične voditelje in stranke, volitve, itd Jasnejša člani vsaka od nasprotujočih skupnosti posameznikov, se zavedajo, da je za doseganje absolutno prednost njihovega položaja plačati veliko dražji kot za odločitev, ki temelji na kompromisu, več možnosti v pravočasno, sprejemljive za obe strani, je za rešitev situacije.

Pomemben način za upravno vplivu konfliktov, ki se odvijajo na ravni med skupinami je odpraviti krivice pri delitvi družbenega statusa, položaja in premoženja med različnimi skupinami. Za izvajanje te metode, morate poskusiti, da se doseže to stanje, v katerem so merila za ocenjevanje dohodka, bi se socialni položaj posameznikov, ki pripadajo različnim skupinam biti razumljivo in jasno, članom skupine in celotne družbe.