Kako se obnašati na razgovoru, ko zaprosijo za službo: pravila uspešnega zaposlovanja

Glede na rezultate v intervjuju vodja organizacije, ali druge osebe, odgovorne za osebje, vedno oblikuje sklepe, ne samo vaše strokovno primernost.

Izkušeni vodja na prvi pogled videti, ali se lahko tožeča stranka, da se pridruži ekipi, ali ima izkušnje, navedene v CV in ali bo zanesljiv delavec, ki prevzame pobudo, če je to potrebno, in bo pripravljena, da ne dela samo za plače, ampak v interesu družbe.

V tem članku:

• Meet na oblačilih: pomoč psihologov in strokovnjakov
  
• Kaj pričakujete od delodajalca vlagatelja
  
• Kaj so vprašanja, ki jih je treba pripraviti, da je to potrebno, in ne morem reči, kaj se bo soočila s pogovorom
  

Če je bil namen intervjuja za pridobitev informacije o sposobnosti in izkušnje zaposlenih, ki lahko omeji in pisni povzetek, ki so bili poslani po pošti.

Zakaj pa so tako potrebni osebni uradno srečanje s potencialnim delodajalcem, kako se obnašati v intervjuju, ko zaprosijo za delo, ki jih ne bi smeli reči in storiti, da se po prvem trenutku ni rekel zbogom za "sanjsko službo"?

Meet na oblačilih: pomoč psihologov in strokovnjakov

Prvi minut (včasih sekund) omogočajo delodajalcu, da vas ocenijo kot osebo - menedžerji ne zaveda, v tem poročilu, najprej pogledati na kandidata kot osebo, in potem - kot specialist in podrejenim.

1. Ne glede na položajih - zaposleni v skladišču, administrator ali vodja prodaje - za razgovor je pomembno, da se pojavi v gladka in čista oblačila. Prijeten videz ima vedno.
2. Prepričan sem, vendar ne arogantno: prestopila prag pisarni delodajalca, je treba pripraviti kot prijazen pogovor in oblike zasliševanja. V vseh teh primerih je pomembno, da ne bi izgubili nadzor nad samim seboj.
3. Intervju - to ni šola izpit, ki je potreben, da se samo pravilne odgovore. Na srečanju z delodajalcem lahko različne težavno, celo bizarna na prvih vprašanj na vpogled. Ne glejte "prave odgovore" na internetu in jih cramming. Edina kategorija vprašanj, ki zahteva redno in natančno odziva - tista, ki vpliva na vaše prejšnje izkušnje, vključno s tem povezano ime, priimek in datum.
4. Mnogi psihologi priporočajo, da nasmeh ves čas na pogovorih, ki prikazuje lokacijo in prijaznost. V praksi je tako obnašanje izgleda nenaravno, v resnici - resen proces ne dopušča igriv odnos in stalno nasmeh na dolžnosti lahko daje vtis kandidata kot neuravnovešeno osebo.

Intervjuji se lahko izvede v različnih pogojih: v prostorno razkošno pisarno v dvorani, včasih celo na ulici ali v hrupnem proizvodni delavnici. Vaša naloga - da se prepričati, da ste udobno v tem okolju,.

Kaj pričakujete od delodajalca vlagatelja

Delavec mora imeti izkušnje, strokovno znanje in sposobnost prilagajanja, ob upoštevanju posebnih značilnosti posamezne organizacije, in je zaželeno, da je kandidat za delovno mesto lahko srečali z ljudmi. V skladu s temi zahtevami, ni tako težko, če določena pravila:

seveda, dobili vse informacije, ki jih delodajalec lahko le vaših odgovorov na vprašanja, in bi morali biti pripravljeni, da se te informacije lahko najdete na posreden način, sprašuje o drugih stvareh na prvi pogled.

Pomembno opozorilo: Na nekaterih področjih voditelji pogosto med seboj poznajo, vendar je to znanje lahko tako prijazna in ne tako.

Torej, če ste zadovoljni z delavnico za šivanje oblačil iz usnja v majhnem mestu in se uporablja za delo v konkurenčni organizaciji - najbolj verjetno, boste morali o razlogih za zapustijo in vaš osebni odnos do nekdanjega voditelja.

Kaj pravijo v intervjuju o razlogih za razrešitev? Nenavadno dovolj, vendar to je eden od tistih primerov, kjer ni potrebno pokazati odprtost in dati podroben odgovor.

Med njimi so:

vendar se ne nanaša na spor v ekipi in težave pri komuniciranju z drugimi zaposlenimi. Kljub temu, lahko te besede daš v osebnost konfliktov, in glava ne bodo počutili varne pred tem, in v novem mestu, ne boste imeli enake težave.

Koristni nasveti! Katere napake pogosto med intervjujem? Oglejte si video:

Oglejte si video, v katerem bo strokovnjak vam povem, kako se obnašati v intervjuju, ko zaprosijo za delovno mesto:

Kaj so vprašanja, ki jih je treba pripraviti, da je to potrebno, in ne morem reči, kaj se bo soočila s pogovorom

Že prvo vprašanje bi morali govoriti o sebi. Pomembno je, da ohranijo "kompromisno" opisati ne le njegovo kariero, ampak tudi malo vplivajo na njihovo življenje. Vsestranski se lahko šteje za takšen načrt, v katerem bo vsak element začne s temi besedami:

Če je zadnji element bo šel gladko na zakonski stan in svoje osebne lastnosti - navedba se lahko iz nje, kot je ta:

"Z nedavno delo sem moral oditi, tako da smo se preselili na novo področje, in pot se je začela tako, da nekaj ur. Ne bi rad, da bi porabili čas za potovanje na podzemni - Imam čudovito družino in dva otroka, ki bi ga želeli nameniti več časa, tako da tudi druge pogoje, vključno z nekoliko manjšo plačo (kot možnost - "manj ugoden razpored") ni za mene veliko vrednost.

Poleg tega, želim delati za vas, ne samo zaradi plače - rad stvar ki sem jo naredil, in sem v celoti pristojno osebo, ne morem se nanašajo na delo neodgovorno, ker, če je to potrebno, pripravljen za predelavo in celo poslovnih potovanjih.

Rad imam nove izkušnje in pozitiven odnos do kopičenja vseh izkušenj, in delo z vami izkušnjo sem definitivno bo. "

Zapomni siVaš življenjepis je zanimiv delodajalec ravno toliko, kot ga zanima. To ni potrebno govoriti o svojih starših, o svojih živali in koliko ste spremenili šole kot otrok, če ne vprašati o tem.

Drugo pomembno vprašanje Delodajalec: "Zakaj ste se odločili naši organizaciji in vidite možnosti za sebe v novem mestu?".

Razen če imajo posebne razloge (si ne prizadevajo, da pridobijo nove izkušnje, se ne želijo naučiti novih stvari, od strokovnjakov) - bolje rečeno to pošteno. Vsaj, je odgovor "Rad bi samo to, kar sem lahko, in hkrati dobili veliko denarja" On vam bo pokazal iskren človek, in ne kariero-ambiciozen.

Vprašanje »Kaj je vaša prednost pred drugimi kandidati" - za "carte blanche", ki je sedaj samo vam omogoča, da v celoti seznam svojih strokovnih dosežkov, znanja in spretnosti, primere razmer v preteklosti, kjer ste levo zmagovalca.

Prav tako je mogoče meriti, da se hvalijo in pozval vestno in odgovorno. Toda ne pozabite: karkoli rečeš, bo treba dokazati v praksi, ko dobiš pozicijo.

Uporabne video del vprašanja

Da bi dober prvi vtis na delodajalca, morate biti zelo previdni pristop k nastanku. Če želite izvedeti, kako pravilno iskati na razgovoru - naš naslednji video: