Dodatno usposabljanje s strani delodajalca

Strokovni razvoj - ni razkošje, temveč Vozilo v strokovnem področju.

Video: Delo za nepremičninskih agentov

Seminar: Korak 1

Oblikovati, kar vam primanjkuje znanja, za učinkovito spopadanje s svojimi pristojnostmi. Ampak to ni potrebno navesti prednosti, ki vas bodo prejeli osebno.

Video: izobraževanje za računovodje (Session 1)

Seminar: Korak 2

Da se seznanijo z glavo seznama izobraževalnih centrov, izvajanje usposabljanja zaposlenih v svojem profilu in vrednost svojih storitev.

Včasih delodajalec strinja, da plača pristojbine le z rezultati: opravil sejo - zaradi denarja, ne prenesejo - moja krivda.

Seminar: Korak 3

Opišite, kako nameravate združiti delo s študijem, prepričati šefa, da vaša odsotnost ne bo povzročal škode podjetju. Morda dovolj, da se zmanjša delovni dan le 1:00.

Video: The 40-Year-Old Intern | Carol Fishman Cohen | TEDxBeaconStreet

Seminar: 4. korak

Navedite primere, kako lahko prihranite denar na storitve drugih strokovnjakov ko dobiš nadaljnje izobraževanje. Na primer, študij nemškega jezika, lahko zamenjate tolmača pri pogajanjih s partnerji.

Video: Prvi SCHOOL akreditacijo do države (2016) podiplomski, podiplomski študij, itd

Seminar: 5. korak

Še en močan argument v svoj prid. Mnoga podjetja si želijo, da bi dobili strokovnjaki ob "strma" Spričeval in diplom (Business School MBA ali akademija za uslužbence). Tako so sami navedeni zgoraj.

Dodatno usposabljanje s strani delodajalca - donosna "ponudba" za obe straniSte prejeli diplomo ali potrdilo, in družba - dobiček!