Vzroki konfliktov

Vzroki za konflikt.

Vzroki spopadih

Izvor in nastanek različnih konfrontacije zaradi vpliva štirih skupin vzrokov. Spodaj so glavni vzroki konflikta: organizacijsko upravljanje, strogo objektivne, osebne, socialne in psihološke.

Prvi dve skupini sta navedli razloge za večinoma značilna ciljem usmerjen, medtem ko so predvsem subjektivna.

Objektivnih razlogov vključujejo pogoje socialne interakcije med posamezniki, kar je povzročilo navzkrižje mnenja, interese, prepričanja, itd Vodijo k nastanku dogodka pred konfliktov - objektivno komponento položaja pred konfliktov. Subjektivni dejavniki izzove konfrontacijo, značilno komunikacijo s posameznimi značilnostmi posameznih nasprotnikov, ki vodijo do izbire načina za rešitev spora oblikovani objektivno soočenje. Z drugimi besedami subjektivnih razlogov vodi na način subjektivnega odziva.

Stroga razvrstitev objektivnih razlogov ne obstajajo, ker so zelo raznoliki. Mi lahko razlikovati med najpogostejšimi vzroki za konflikt med temi ljudeh:

- naravna divergenca pomembne duhovne vrednote in materialne želje ljudeh v času svojega obstoja;

- nizka pripravljenost regulativnih postopkov za urejanje in ustrezno razrešiti protislovja, ki se pojavljajo v okviru človeških interakcij;

- pomanjkanje pomembni za normalno interakcijo in delovanje posameznikov bogastva in duhovnih vrednot;

- način življenja večine ljudi;

- trajnostne vzorce medosebnih ljudi interakcij in medskupinski odnosi, izzove soočenja.

Na splošno velja, da objektivni razlogi vodijo k oblikovanju podnebja pred konfliktov. Objektivni vzroki psihologije konfliktov deli imaginarni, to pomeni, umetno izumil osebnosti izgovor, in pravi.

Ko se razmere pre-konflikt razvije v neposredni konfrontaciji, začnejo delovati subjektivne psihološke vzroke konflikta. Domneva se, da so skoraj vse pre-konfliktnih situacij, posameznik Na voljo je izbira načina za rešitev: konstruktivnih ali destruktivnih, konfliktnih ali ne-konfliktnih. Predmet izbere eno ali drugo vedenjski slog, ki temelji na subjektivnih značilnosti temperamenta in osebnosti svojega značaja. Konflikt ne obstaja krive in nedolžne. Vedno nasprotujejo obe strani.

Vzroki konfliktov

Nujen pogoj za družbeni razvoj je socialna opozicija, ki deluje kot posledica nezdružljivosti prepričanj posameznikov. Soočenje omogoča izpostaviti probleme družbe, kar prispeva k njihovi rešitvi ali vodi v anarhijo.

Video: Konflikti, njihove prave vzroke in rešitve

Raznolikost v družbi, razlike v statusu, razlike v blaginji - vse to neizogibno vodi v nastanek konfrontacije in s tem stopnjevanje družbene konfrontacije.

Temelj vsakega posameznega trka so vedno različne očitne in skrite psiholoških vzrokov konflikta. Med glavne socialne razmere za nastanek konflikta vključuje v prvi vrsti, družbena neenakost, ker vsaka družba je bogata na revne in oligarhov, in kulturne raznolikosti, je obstoj različnih dragocenih interesov, vedenjskih sistemov v družbi.

Dejavniki, izzivalen socialnega konflikta, obstaja veliko. V nadaljevanju so socialni vzroki kratko konfliktov.

Ideološke soočenje vzroki so sestavljeni v obstoj določenih vrednot in ideološkega sistema, ki določa razširjenost in poveljevanja v vsaki družbi. Mnenja udeležencev takega sistema je lahko zelo različna.

Sistemi za različne vrednosti se štejejo tudi razmeroma pogost vzrok družbenega konflikta. Vsak udeleženec v soočenju, pa naj gre za socialno kolektivno ali individualno, ima posamezno vrsto dragocenih dobrin. Vsak set je nujno subjektivna in pogosto v nasprotju z nizom drugih vpletenih strani. Končni cilj opisane vrste konfliktov je zelo zadovoljevanje lastnih potreb. To je tisto, kar povzroča interakcijo nasprotujočih si interesov, ki ustvarjajo konfrontacijo.

Ekonomski in socialni dejavniki, povezane z delitvijo moči in bogastva. Nasprotje te vrste se pojavijo, ko je eden od vpletenih strank menijo, da je goljufal. Ta vrsta vzrokov socialnega konflikta, se šteje, da je najbolj pogost.

Socialna soočenje lahko razdelimo s številom nasprotujočih si strani (znotraj in medosebne med skupino) na izvoru nastanka (subjektivno in objektivno določena), funkcije (dopolnilne in dezintegracije) v obliki (navzven usmerjene in notranje), ki so v javnem življenjske aktivnosti (politično, etnične, gospodarske, družino in gospodinjstvo).

V svoji vrsti, vsako od teh vrst spopadov značilna po posameznih vzrokov, ki povzročajo njihov nastanek. Na primer, glavni vzroki družinskega konflikta - je ljubosumje, stereotipi v intimnem življenju zavezanost partnerjev k zlorabi svoje lastne potrebe (alkohol, finančni odhodki samo za sebe), različna mnenja in s tem, da je treba za prosti čas, sebičnosti, vsakdanje težave. Naštete ne vse vzroke družinskih sporov, ker vsaka družba sprejela celico, obstajajo posebne težave in osebnih razlogov.

Video: Vzroki spopadih

Vzroki mednarodnih sporov

Vedno bolj pa so etnični konflikti v sodobnem svetu. Da bi ugotovili prevladujoči položaj v zvezi s preostalimi prebivalci planeta, ljudje ponavadi zatekajo k uporabi različnih sredstev. In večina teh sredstev so orožje in silo.

Rivalstvo med ljudeh različnih narodnosti, konfrontacija, ostra trditev v boju za prevlado lastnih interesov, ki se nahajajo v različnih zahtev, ki se imenuje medetničnih konfliktov.

Etnične spopadi s strani obeh strank, ki sodelujejo s katerimi se soočajo, da branijo svoje stališče in želi doseči osebne cilje. Ko sta obe strani enakovredni, v večini primerov, se stranki si prizadevata za rešitev problema z namenom izdaje z miroljubnimi sredstvi. Vendar pa, kot pravilo, v nasprotju z ljudmi različnih narodnosti imajo prevladujočo stranko, da je boljše, v nekaterih parametrih in šibkejši, zato bolj ranljivi.

Konflikti mednarodnega značaja, se lahko pojavijo zaradi različnih razlogov. Lahko ugotoviti najpogostejše vzroke za konflikt med narodi:

- socialno nezadovoljstvo ljudi v eni državi ali drugačen;

Video: Vzroki konfliktov v družini (Torsunov)

- širi meje poslovnih interesov, ki presegajo posamezno državo;

- gospodarsko premoč;

- nasprotovanje ustanovitvi geografskih meja naselja narodov- različnih kulturnih in jezikovnih težnjami narodov;

- politične oblike vedenjskega odziva tistih, ki so na oblasti;

- številčno prevlado ene narodnosti nad drugo;

- bogato zgodovinsko preteklost protislovja v odnosih med narodi;

- boj za naravne vire narave in možnost njihove uporabe za namen porabe enega naroda nad drugim;

- sektaško in verske razlike.

Vzroki psihologije konfliktov pojasnjuje na podlagi učenja iz izkušenj v različnih delih planeta. Različne socialni pomen, obseg, genesis, "starost" napetosti, etnični spopad značilna za eno "končni narave", ki spodbuja etnično mobilizacijo. Globoke korenine vseh etničnih soočenj skritih za kršitve pravic ta ali te etnične skupine, pomanjkanje enakosti in pravičnosti v medetničnih odnosov.

Glavni vzroki za konflikt lahko strnemo v nekaj besedah: medetnični spopad povzroča obstoj gospodarskih, teritorialnih, političnih, socialnih in psiholoških razlik med državami. Poleg tega, skupna značilnost za nastanek soočenja med narodi je prisotnost različnih vzrokov. Prav tako je treba opozoriti, da je najbolj pomembno vlogo pri nastanku konfrontacije med etničnimi skupinami, ki jih je subjektivni dejavnik, ki močno otežuje njen potek in resolucijo igre. Pravzaprav subjektivni faktor vpliva na stopnjevanje, intenzivnost in "eksplozivnost" etničnih spopadov.

Video: Družinski odnosi - so vzroki konfliktov in kriz?

Vzroki za konflikt v organizaciji

tako se je zgodilo, da se je odnos med ljudmi ne more biti zgrajena brez zapletov, ki so otežile konfrontacije.

Spodaj so glavni vzroki sporov, ki nastanejo v organizaciji:

- distribucija in odnosi (soočenje nastane kot posledica delitvi koristi, s pojavom konflikta ne vpliva na porazdelitev pravice);

- težave pri procesu skupnega dela (pogosto osebe, ki delujejo pod eno službo, ki delajo v trgovini, pisarne v nasprotju s seboj in kako pomembna in zapletena naloga, bolj neizogibno bo opredelitev konfliktov);

- razhajanje interesov (posameznikov, nekatere organizacije pogosto opravljajo izključno osebne cilje in osebne interese, ki se razvije kot posledica organizacije ne morejo v celoti);

- boj za vodstvo (pogosto narava spopadov v organizacijah je v naravi samouresničitev, ustvarjanje konkurence zaradi napihnjene ambicije posamezniki);

- slabi pogoji za delo (ta faktor je draži ljudi in ustvarja nestrpnost do drugih težav in problemov).

Tipični vzroki konfliktov v organizacijah pogosto povezana z osebnimi izkušnjami in individualne psihološke značilnosti zaposlenih.

V družbenih kolektivov nastopi soočenje, ko ena oseba začne razmišljati, da so nameni in dejanja drugo se je zagrozil, ustvarja neenak položaj, diskriminiran njega, omalovaževati pomen njegove vloge.

Za začetek spopad zrel, potrebuje dogodek, ki je dejanje, na eni strani, s ciljem, da krši interese druge stranke. Ko druga stranka odgovarja enako obnašanje, je konflikt preoblikoval zaradi morebitnega konflikta v realno (dejansko).

Vendar pa se zaveda, da je spopad pogosto ne pride zaradi konkretna dejanja, vendar pa zaradi suma enega posameznika, da zoper njega še en predmet načrtuje nekaj negativnega.